淮安市清江浦区总工会以“班室”为抓手 全面提升职工专业技能

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今年以来，淮安市清江浦区总工会按照区委区政府《新时代清江浦产业工人队伍建设改革实施方案》的要求，认真抓好职工素质提升，以“班室”为抓手，全面提升职工专业技能，努力打造一支知识性、技能型、创新性产业工人队伍。
职工技能培训班。要全面提升职工专业技能，企业就必须办好技能培训班，从开展职工技能培训抓起。江苏科圣化工机械有限公司工会以朱磊职工创新科技工作室为讲堂阵地，组织新进厂和技术等级低的企业职工进行电焊等技能培训，由本单位技术能手进行授课和技能考核。淮安广济医药连锁有限公司工会，以一次容纳150余人的会议室作为职工培训阵地，由本单位药师或邀请外单位医药专家授课。同时，公司从本身和职工长远发展考虑，制定职工学习（脱产）和培训计划，培育职工树立学习上的恒心。近几年，公司内部培养考取执业药师236名，普通药师215名，46人考取营养师职称，815人次取得学历提升。江苏增力商贸有限公司专门制定职工《培训制度》。培训形式分为：内部培训和外部培训。去年，公司开展《增力商学院领头雁培训工程》培训共七期。主要内容为：《营销团队建设与管理》、《高效会议管理》等内容。由东南大学陈良华等教授和公司部门主要领导授课。公司每年外聘授课老师费用达40余万元。淮阴医疗器械有限公司等企业工会，根据企业生产经营状况，适时组织职工进行劳动技能竞赛，积极推进企业自主开展职业技能等级评定、技能人才评定工作，激发职工学习钻研技能的水平。全区各类企业工会，要根据本单位实际，制定计划，办好培训班，提升职工专业技能。
劳模（职工）创新工作室。有企业工会牵头，整合单位行政资源，建设“六有”工作室。即：有创新团队、有场地经费、有工作制度、有攻关项目、有创新成果、有创新带头人。江苏科圣化工有限公司以“淮安市技能状元”朱磊的名字，创建“朱磊职工科技创新工作室”，带领他的团队开展企业生产技术攻关。在承担着公司新产品研发、试制工作，在硫化床、硫酸蒸发器、氯甲烷蒸发器、和特种设备研制过程中，“工作室”团队成员主动请缨，承担产品制造前工艺评定的焊接。淮安澳洋顺昌光电技术有限公司工会以省劳模芦玲、淮安麦德森制药有限公司工会以市劳模刘榜惠等一批劳模名字命名的工作室在企业创建起来，发挥劳模“传、帮、带”的作用，提升广大职工专业技术水平。区总工会建立相关激励机制，充分发挥“劳模（职工）创新工作室”带动引领作用。主要在职工学历提升、技能提升(包括技术工人、科研人员)、科技创新方面，进行培训、研讨、交流、考核、奖励等工作，积极打造一支有理想、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍。全区企业创建“劳模（职工）创新工作室”工作，要常抓不懈，以点带面逐步推广。
注重实用添活力。以“班室”为抓手，全面提升职工专业技术水平，首先要立足于企业生产实际，激发技术人员及广大职工参与热情和创新活力。组建项目攻关兴趣小组，指定项目指导教师有针对性进行指导，提升解决的能力。其次，要立足行业发展需求，针对生产中的实际问题、生产需求和工艺特点，开展各类技术攻关创新，通过项目带动人、培养人、激励人、成就人，进一步发挥职工的创造潜能，为创新驱动发展提供技术支撑。第三，要立足以人为本，服务中心。着眼企业生产制造、生产等各环节流程，依托“班室”平台，在广大职工中深入开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，形成比学赶帮、成果共享的创新氛围，达到全面提升广大职工专业技能的目的。

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