泰州市高港区总工会“四部曲”推动产业工人由“工”变“匠”

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近年来，泰州市高港区通过竞赛选人才、培训育人才、推动创新创业、弘扬劳模工匠精神“四部曲”，打造素质提升“一条龙”服务，推动产业工人队伍突破发展瓶颈、拓展发展空间、实现由“工”向“匠”蝶变。
劳动技能竞赛选人才。聚焦高港区主导产业和重点工程项目，积极开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动和技能竞赛，不断推动竞赛扩面提质，以赛促学，推动产业工人技能提升，培育选树一批“高港工匠”“乡村工匠”“技能状元”“金牌工人”。先后举办区第三届职业技能大赛以及砌筑工、手插秧、机插秧、绳网吊索具行业、叉车驾驶司机等技能竞赛10余场，参赛职工500余人，一大批具有超强实际操作能力的高港工匠、首席技师、金牌工人和技术能手脱颖而出。此外，还推动长城汽车泰州整车生产项目成为省市重点工程劳动竞赛项目。截止目前，高港已培育选树出省级工匠3人，市级工匠及提名奖3人，高港工匠及提名奖24人，“新时代能工巧匠·高港360行状元”28人，首批“乡村工匠”22人。
技能素质培训育人才。高港区总工会依托高港中等专业学校，挂牌成立职工夜校（网校），采取厂校挂钩、委托代培、岗位培训等多种途径，有计划地进行初、中、高级技能人才阶梯式培养，把更多的普通工人培养成专业技术工人，使他们逐步实现由“工”向“匠”的蜕变。制定出台《高港区企业工会职工技能培训补助办法》，采取“以奖代补”的办法，对符合条件的企业开展的技能培训给予补助，激发企业开展技能培训的积极性。先后举办木雕、农民工职业技能、种植技术、电子商务等技能培训班30余场，累计培训职工3000余人次。开展“名师带高徒”活动，对在岗的产业工人进行定期目标化培养，并对优秀的“好师傅”给予奖励。朱连兵劳模（工匠）创新工作室孙玉龙、帅春燕劳模（工匠）创新工作室许婷婷等一批优秀学徒晋为师傅，屡获省、市、区各项焊工技能比赛大奖，成为高技能“工匠”人才。
创新创业培育增活力。深化劳模（工匠）创新工作室星级提升工程、劳模（工匠）支部“三创三强三提升”和“三亮三比三评”活动，放大劳模（工匠）示范引领效应。开展“劳模（工匠）创新工作室+”行动，注重工作室自身创新，打造“一室一品”，促进工作室特色化发展。打造劳模（工匠）创新工作室联盟，发挥劳模工匠多、涉及工种广的优势，合力攻关，推动实现1+1〉2的效果。开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”活动，不断提升职工技能素质和创新能力。近两年来，已创成区三星级工作室3家，二星级1家，一星级工作室8家，其中：省示范性创新工作室1家，市示范性创新工作室4家。取得创新成果（专利）23项，获得市级“十大科技创新成果”和“十大先进操作法”3项。深入推进职工“双创”基地建设，建立镇级职工“双创”基地7家。聘请11名劳模工匠组成创新创业导师团，发挥劳模工匠的模范领航作用，带动产业工人创新创业，泰州工匠帅春燕帮助10名学员创立自己的工作室，23名学员实现自主创业，培育省内外木雕传承人近300名；“新时代能工巧匠·高港360行状元”张亚芳创建杏都葡萄专业合作社，带动周边30多名农民就业、5户成功创业。
劳模工匠精神领风尚。拍摄《寻找高港工匠》系列专题片，展示高港工匠精湛的技艺和精益求精的精神。目前已拍摄9部，利用《学习强国》、泰州电视台、微高港、高港职工之家公众号等媒体进行播放宣传，进一步扩大劳模工匠的影响力。举办劳模工匠讲堂、劳模工匠精神“七进”（即进企业、进机关、进校园、进镇街、进社区、进村组、进网络）活动，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，引导广大职工争当先进、见贤思齐，形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。

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