徐州市贾汪区总工会“四寻求”探索劳动竞赛新途径

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今年以来，徐州市贾汪区总工会把组织开展劳动竞赛作为工会服务大局、服务企业、服务职工的重要载体，采取“四寻求”措施，走出了在市场经济条件下开展劳动竞赛的新路子。
一、扩大范围，寻求劳动竞赛参与企业的覆盖面。今年以来，区总工会在工业企业、服务行业、重点工程、全民创业等领域开展了劳动竞赛，拓展了劳动竞赛的范围，开展了机械制造、教育、护理、全民创业等有影响力、引领性、效益性的劳动竞赛，参赛企业达280余家、参赛职工达1.2余万人，提出合理化建议万余条，创造了经济效益的最大化。
二、突破“单干”，寻求劳动竞赛领导主体的多元化。以往，劳动竞赛有工会单独组织，在理念上突破了劳动竞赛由工会“单枪匹马”工作的束缚，建立并形成了劳动竞赛党政领导、部门配合、工会为主、企业主体、职工参与的社会化工作格局，这也是劳动竞赛取得实效的基本保证；在劳动竞赛的实施运作上依托社会资源和政府行政力量推进，在方式上坚持创新与发展并重，在内容上不断丰富和完善。为此，区委、区政府、系统工会、镇、办事处、工业园区均成立了党政领导挂帅、政府部门参加、工会具体运作的劳动竞赛组织，为开展和推进劳动竞赛提供了强有力的组织保障。
三、明确目标，寻求劳动竞赛的主攻方向。 区总工会在年初制定的劳动竞赛实施方案中，突出围绕区委、区政府的工作重点和民生工程，把党政关注的焦点、经济发展的重点、企业管理的难点作为劳动竞赛的主攻方向，围绕增强创新能力、加快基础设施建设、节约能源资源、提升技能素质、实现安全生产等五个方面开展竞赛，不断丰富竞赛内容，提升竞赛内涵质效。
四、创新机制，寻求劳动竞赛成果共享共赢。区总工会坚持劳动竞赛成果共享共赢原则，按照市场经济利益公平的要求，创新劳动竞赛激励机制，凡参赛民营企业普遍建立了企业增效、职工增收互利共赢的激励机制，将职工的贡献与收益紧密挂钩，对劳动竞赛成绩突出的单位和个人，除了授予荣誉称号外，还给予物质奖励；对通过提合理化建议提高企业效益的职工，给予重奖；鼓励职工积极参加技能大赛，凡获得优秀名次的职工，给予技能晋级和工资挂钩。通过建立劳动竞赛成果共享激励制度，使职工更多地分享劳动竞赛创造的财富，实现了企业发展和职工利益的有机统一，增强了民营企业开展劳动竞赛的内动力和劳动竞赛的发展后劲。

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