哪些重大劳动保障违法行为要依法进行社会公布？

qiufeng0299

哪些重大劳动保障违法行为要依法进行社会公布？

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确定重大劳动保障违法行为的认定标准是依法规范重大劳动保障违法行为社会公布工作的关键环节，也是各地人社行政部门在实践中反映需要立法予以明确的重要内容。结合当前劳动保障监察执法重点和劳动保障管理热点问题，《办法》第五条明确七类重大劳动保障违法行为应当进行社会公布。包括：(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的的；(三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；(四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；(五)违反禁止使用童工规定的；(六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；(七)其他重大劳动保障违法行为。这几类劳动保障违法行为既是当前劳动保障监察执法的重点问题，也是与劳动者合法权益、劳动关系和谐稳定密切相关的问题。同时，对于“情节严重”、“数额较大”等程度性标准，《办法》没有作具体细化标准，由各地结合实际情况，按照规定予以确定和把握。为了强调社会公布的严肃性、规范性和公平性，对此七类重大劳动保障违法行为，《办法》规定，人社行政部门应当予以公布，而非选择性公布。