我和我的班

张耀杨

陈巧莉

   今年8月，打通一矿创新性地开展了“三进三帮”活动，让100多名机关管理人员走进100多个班组，开始了管理者与班组员工近距离的接触。“三进三帮”搭建起了帮扶“连心桥”，于是我和掘进四队生产四班员工成了更加亲密的朋友。

    8月17日，第一次与掘进四队生产四班的员工接触。民主生活会上，我对全班的员工进行了摸底，了解到生产四班现有员工13人，平均年龄35岁，是一个比较年轻的班组。“我是矿上派驻到你们班的帮护员，帮助‘化矛盾、办实事、促和谐’，你们有什么实际困难和问题，无论是工作中，生活上的都可以向我说，能解决的及时解决，不能解决的，我会将问题及时反应到矿上，矿上可根据情况酌情处理。”我的开场白一打开，员工七嘴八舌的说开了。班长李洪说：“近段时间矸石多，机车司机只有一人，不能满足工作的需要，需增加1人。”员工杨绍华说：“我从掘进二队调到掘进四队，在掘进四队只工作了12天，但我在掘进二队是上了班的，全月出了全勤，没发全勤奖给我，是否搞错了。”我把收集到的意见，与队进行了沟通，党支部书记立即作出答复，增加一名机车司机，并补发杨绍华全勤奖。

    一次，我了解到班长李洪与副班长张辉兵对工分的分配有些分歧。于是我利用周三队安全学习时间，组织全班人员召开了一次班组会，决定工分让大家来决定，讨论并制定了大家都认可的班组工分分配、处罚考核等方面的公约。

    “三进三帮”工作，拉近我与班组的距离，并得到了班组员工们的信任，我们相互留下了联系电话，无论是工作上或者生活中遇到什么问题，员工们都乐意向我倾诉。班组遇到聚会，他们也通知我参加，我成了他们中的一员。副班长张辉兵说：“这种方式好，以前矿领导下基层了解情况，员工很多都不好意思说，现在好了，员工们有什么事都可以直接向我们的帮扶派驻人员讲了，没有了顾虑。”