[中立]唯监督可治百倍年薪的“虚火”

房梓

央企与地方国企老总们的天价年薪，是路人皆知的秘密，财政部的调查不过是从官方的渠道，再次证实了坊间的传言。对这些老总们拿点高薪，与所作的贡献相匹配，本无可厚非。然而，百倍于职工的年薪，显然属于畸高行列。

事实上，远非如此，财政部此间的调查恐怕只是国企的账面薪酬，是“裸收入”的对比。如若算上这些老总们的福利性收入、住房补贴、医保补贴以及职务性消费的话，恐怕这个倍数还有很大弹性空间。如新华人寿前总裁孙兵的投保，退休后月可领9.28万养老金，而据《廉政瞭望》披露，许多国企负责人的职务消费已是“基本处于失控状态，比薪酬乱得多，问题也严重得多，业已成为高管们一笔庞大的隐形收入。”

如此令人咋舌的收入与分配，显然失去了其与贡献相匹配的激励作用，相反超过的必要的限度，无异于监守自盗。对此，是有关部门对于国企老总们的薪金没有规定吗？事实上在央企改制时，央企最高一层的高管和最基本的职工之间年薪相差十倍左右，这是有关方面在2002年就作出的规定，当时规定是不得超过12倍。即便是按照国际惯例，重要的企业高管年薪与普通职工年薪相差也只在20倍左右。有制度无执行，有规定无监督，恐怕是收入这个肥皂泡越吹越大的主要原因。监督的失位，使得握有国有企业财富分配权的老总们，恃功傲物，肆意调整着自身收入的分配比例，俨然将国企当成了变相掘取财富的自动提款机。如此的监督，百倍于职工的年薪就不足为奇。长此以往，欲望的膨胀，恐怕这个倍数是没有上限的。

可以说，央企老总百倍年薪不仅是制度规定不完善的结果，更是监督不力、制约不严的缩影。国企的公有性质决定了它应当接受国家与公众监督，对此，有关部门不仅要推进国有企业收入分配制度改革，建立健全制度规范、管理严格的收入分配调控机制，使国有企业领导人的收入逐步纳入制度化和规范化的轨道，更重要的是要跟进配套国有企业领导人收入分配、职务消费的公示制度以及监督制约机制，必须在公开透明与控权制衡两个方面迈出实质性的步伐。唯其如此，方可治百倍年薪的“虚火”，才不会陷入“压缩之日即反弹之时”的怪圈。

沩水云飞

嗯，监督落实最重要。

szlmhtx

制度跟进是根本。

wxpzp

五千年来的文明史，什么时候官员的薪水比百姓低过？全球也是如此！所以我们不能打压高管，只能呼吁给提高普通员工的收入。让谁监管，高管就是国企的管理者，并且政府信任他、才让他管理。弱势群体无论如何是不能监督强势者的。