[反方]央企高管年薪是职工数倍没道理

徐光木

我注意到这样一个数据，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南曾于去年下半年表示，这一比例在当时已经拉大至13.6倍左右。无疑，13.6倍的薪酬差距是十分巨大的，可联想到10到12倍的控制范围上来，其差距又体现在哪里呢？人们于是不免产生这样的疑问，薪酬规范到底是旨在缩小企业内部的分配差距，向广大一线职工，向穷人妥协？还是要将国企高管的高薪制度化，向高管示好？答案其实不言自明。

所谓国企，其实就是全民所有制企业，企业内部上到董事会、高管，下至普通职工，都是在给全国人民打工，其所有资产大到厂房设备，小到破瓦碎件，也都是全国人民的财产，往好处想，国企的高管们是以钱生钱，是在给人民创造财富，往坏处想，他们充其量只能算作是政府代表人民雇来的管家，在这一点上，国企高管和公务员没有本质区别，其为群众服务的本性是完全一致的，如果以公务员的薪酬水平为参照，国企高管的薪酬也不应该高到那里去。即使考虑到担任高管所需要的特殊才干，承受的巨大风险和压力，高管们的薪酬也不应该比职工高出一个数量级。

国企高管不是私营企业主，在许多情况下，特别是当前正面临着金融危机的大背景下，私营企业主不光要面临着订单减少所带来的巨大风险和损失，而且，还要勒紧裤带才能够使企业得以正常运转，我们不妨作一个调查，相同规模、相同地区、从事相近行业的国企和私企，前者的高管与后者的高管甚至企业主到底谁的收入更高？如果后者高于前者那是理所当然，而如果前后高于后者，则等于是在扇自己耳光。私营企业主尚可以做到依据高管的实际贡献来支付薪酬，国企为什么做不到，而必须加以统一规范呢？我想，根本原因不在于按劳分配到底有多难，而在于国企高管作为一个庞大的既得利益集团，在缺乏有效监督的前提下，在拥有了几近绝对的话语权之后，已经不再和普通职工站在同一起跑线，其谋利冲动于是迅速滋长。

所以，要解决国企高管如何定薪的问题，还是必须回到问题的原点上来，诚如国企高管是人民的打工仔一样，他们的薪酬从来就不应该由某一部门来定，而必须由全体人民来定，如果要更容易操作一些，国企高管的薪酬最起码应该由职工们说了算。

沩水云飞

谢谢支持。

浅秋

高管的薪水由谁来定的问题不解决，是否薪水高了的问题就无从解决

wxpzp

精辟深刻！都是给全国人民打工，况且还没有经过人民举手同意，高管随意就拿那么多本属于人民的钱当成了自己的薪水。