职场压力三件套算什么？有了TA，你就能稳稳应对！

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相比于第一季，《令人心动的offer2》的实习生考核规则升级了不少，要求变得更加严苛，可以看出节目组在力图呈现给观众一个更加真实的职场环境。
作为“职场新人”，第一项直面的难关就是职场压力的“三重门”。
面对合作与竞争，面对胜利的喜悦与失败的落差，不知不觉带入到角色中的我们不禁扪心自问，当我们遇到这些职场压力会怎么办呢？
第一重门：得不到肯定的你


对于这个话题，丁辉肯定最有话语权。
在几位实习生中，丁辉算是最格格不入的一位：没有名校背景、没有优渥家境，能与其他几位实习生站在同一起跑线，靠的只有自己的努力。
可节目至今，表现优异、广受好评的丁辉，却接连遭遇“滑铁卢”。
面对频频不被认可，丁辉的无助感溢出了屏幕。






第二重门：性格慢热的你


而第一次考核中排名跃居第二的詹秋怡，在四位带教律师挑人的环节中，成为了前四名中唯一没被选择的实习生。
这个结果对于外表柔弱、性格要强的詹秋怡来说，受打击的程度不亚于丁辉。



在史欣悦律师与她面谈时，就直接指出了她的问题：慢热，缺少自我的表达。
在职场新人的实习中，如果缺少自我表达，很难让上级看到自己真实的能力。



第三重门：不善拒绝的你


在辩论考核阶段，同事之间的竞争愈发激烈。



比如在队长选人环节，李晋晔和瞿泽林获得了队员的优先选择权，然而在第二轮选择时，王骁却主动出击说：“上一轮让你们先选了，这下该我们先选了。”
面对对方的强势，李晋晔组不知如何拒绝，以至最终王骁组率先选到了自己心仪的队员，而先选的李晋晔组反而更劣。

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