什么是体验式学习？

qiufeng0299

做一个20分钟的小游戏，再探讨活动启发与学习点，是一种体验式学习；让团队花半天时间通过不同关卡及线索的指引完成某个任务，也是一种体验式学习。无论时间长短或任务内容是什么，只要是用活动（Activity-） 或游戏（Game-）来进行的学习活动，坊间都统称体验式学习。


体验式学习的首要要素是吸引学员参与。在移动互联时代，学员对信息与知识的吸收模式大大改变，能专注于听课的时间愈来越短，唯有先引发学员的投入度（Engagement），学习才有机会发生。


此外，很多时候学员需要的不一定是技能，事实上他们很可能都已接受过相关培训，问题却在于没有落地。在工作中，学员短时间内看不出他的行为会产生的负面影响，所以不会有行动，而体验式学习就是要让学员看到结果。


当他看到两小时前他在活动中的行为，在两小时后活动结束时产生了什么后果，他才了解“知道”和”做到”是有差距的。这样的观察才会促使他回到工作时愿意调整心态，去面对、解决问题，才能达成体验式培训让学员自觉且承诺改变的目的。