内蒙古工会深化集体协商

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         来源：工人日报
         3月30日，通辽泽强大药房连锁有限责任公司召开2021年集体协商会议。该公司是内蒙古自治区唯一一家上市的药品经营连锁企业，现有门店323家，职工1200余人。内蒙古自治区总工会、通辽市总工会、科尔沁区总工会三级工会以“上参下”方式参与了现场协商，并邀请通辽市人社局进行现场指导。
　　集体协商指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护等事项进行平等协商。
　　此次通辽泽强大药房连锁有限责任公司集体协商会议，企业方和职工方各派出7名代表。职工方代表是在广泛征求职工意见基础上，由公司工会提名，经职工代表大会民主选举和公示后产生的，企业方代表由公司指派。职工方代表通过深入门店广泛征求职工意见，听取职工诉求，经公司工会认真梳理归纳，最终确定集体协商的内容。
　　在集体协商会议现场，企业方代表、职工方代表就劳动报酬、福利待遇、教育经费、激励机制、劳动保护5个方面进行现场协商。内容涵盖提升技术工人和高技能人才待遇、优化轮休调休方式、增加妇女节和儿童节女职工福利、加强营业员和职业药师培训、奖励优秀店员店长、加大疫情期间劳动保护用品的储备和发放等12项内容。
　　“员工考取执业药师，我们争取的奖励是3000元，结果公司给5000元。经协商，药学专业的职工每个月发学历补助200元、执业药师发1000元，远远超出我们的预期。”通辽泽强大药房连锁有限责任公司职工方代表马瑜由衷地说，我们敢于把职工真实意愿表达出来的底气，来自于“娘家人”的支持，在这次集体协商中，自治区、通辽市、科尔沁区三级工会给了我们很多帮助和指导。
　　参加协商会议的内蒙古总工会法工部二级调研员钥苏拉图感慨的说，通过协商，不仅谈妥了工资福利，更是让企业知道了职工的所想所盼，让职工了解了企业的发展经营状况，在企业与职工之间架起了理解与合作的桥梁，搭建劳资沟通交流的平台，形成企业关爱职工，职工热爱企业的良好局面，达到企业与职工互利共赢。
　　“企业有效益，职工有收益，实现企业与职工双赢”。企业方代表王玉杰说，公司非常重视技术工人和高技能人才，想方设法帮助员工提升技能及学历，主动为员工联系培训学校，按照团体培训价格降学费。对不同级别和类别的专业技术人员进行物质奖励和岗位调整，通过这样的方式来激励员工主动提升专业知识。虽然增加了企业的成本，但对公司整体素质的提升、员工队伍的稳定，都会起到积极作用。
　　近年来，内蒙古各级工会把开展行业集体协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向，从培育协商主体、建立健全行业职代会、研究确定行业劳动定额等重点、难点问题入手，通过先建制、后规范，培养典型、以点带面等多种措施，积极推动行业集体协商，取得了显著成效。行业协商覆盖面不断扩大，从建筑业、餐饮业等基础行业向医疗卫生、电子信息、民办教育等行业延伸。协商程序逐步规范，协商内容进一步拓展，协商质量进一步提升，从协商行业工资年度增幅、最低工资标准等基本内容，向行业主要工种岗位工资标准、行业劳动保护、保险福利等内容拓展。
　　如今，自治区工资集体协商逐步形成了“党委重视、政府主导、工会运作、各方配合、企业认同、职工参与”良性互动的工作格局。截至2020年底，签订集体合同2.3万份，覆盖职工250万人，签订工资专项集体合同2.2万份，覆盖职工220万人，推动正常生产经营的建会企业集体协商建制率动态保持在80%以上。