“八卦”同事构成侵权？提醒：职场上有些话不能乱说，一不小心就违法！

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案例一
在微信群“八卦”同事
虽内容属实但也构成侵权
事件回顾


张女士见同事刘某数次堕胎，就在一个刘某不在的微信群里进行“八卦”。虽然她未指名道姓，但可以从她透露的信息中推测到是刘某。由于她不知道刘某的男友也在该微信群中，导致刘某与其男友发生剧烈争吵乃至打架并最终分手，刘某身心受到严重打击。
针对此事件，张女士“八卦”的内容属实，也没有致害的恶意，但这是否构成侵权？


法律分析

张女士的行为已经侵犯刘某的隐私权。

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《民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”
其中的

私密信息

包括个人生理信息、身体隐私、财产隐私、家庭隐私、通讯秘密、谈话隐私、个人经历隐私及其他有关个人生活的隐私等等。
刘某曾数次堕胎无疑是“个人经历隐私”，其因而

享有不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的权利

。


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《民法典》第一千零三十三条规定：“除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。”


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《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”


张女士就刘某不愿他人知道的隐私，未经刘某明确同意也未经法定程序就以“八卦”的方式公开，虽然内容属实，但该行为与上述规定第（五）项情形相吻合。
虽然张女士不希望刘某受到损害，但因她的“八卦”，已经导致刘某与男友发生剧烈争吵、打架、分手，并造成刘某身心受到严重打击。这意味着张女士对刘某的损害是具有过错的，应当承担侵权责任。


案例二
一男子言语骚扰女同事致其抑郁
被判赔近10万元
事件回顾
日前，上海杨浦区人民法院公开审理了上海首例性骚扰损害责任纠纷案。




■2019年8月至2020年3月期间

原告王莉与被告徐强在人事行政部门共事，徐强几乎每天向王莉发送骚扰信息，内容极其淫秽、低俗，甚至提及“强奸”“自杀”等字眼。有时，徐强还会在深夜给她打电话。
■2020年3月
王莉寻求所在公司帮助，在公司的要求下，徐强写下保证书，保证今后再也不与王莉联系，决不影响她的生活。
■2020年5月中旬的某晚
徐强又拨打了王莉电话。王莉看到了拨打记录后立即要求所在公司处理。应公司要求，徐强再次写下保证书。
面对徐强的反复骚扰，王莉感到活着很累，心情抑郁、精神恍惚，不得不休病在家。在家人的支持下，王莉寻求医生帮助，并报了警。
2020年6月上旬，公安机关作出行政处罚决定书，确认被告徐强多次以发送骚扰短信、拨打骚扰电话方式，干扰他人正常生活的违法行为，决定给予徐强行政拘留七日并处罚款200元。
2020年底，王莉聘请律师提起民事诉讼。法院一审判决被告徐强赔偿原告医疗费、误工费、护理费、交通费、律师费、精神损害抚慰金等共计9.8万余元，并书面赔礼道歉。
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法官说法


近年来，职场性骚扰这一字眼愈发频繁出现在公众视野，女性往往因各种因素选择隐忍。为此，不少受害女性长期承受着巨大的心理压力、精神痛苦。
今年施行的《中华人民共和国民法典》首次将人格权独列一编，并将

禁止性骚扰

明确规定在人格编中，明确违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，

应承担民事责任

，并确立了单位的防止、制止义务。


本案对性骚扰行为作民事追责，为遭受性骚扰的女性支起“保护伞”，给性骚扰者念起“紧箍咒”。
如果遇到职场性骚扰，法官郑马威提示：
第一时间要积极寻求帮助，包括家人、朋友、公司同事、领导的帮助，以防止损害后果扩大。此外，要学会保存证据，拿起法律武器保护自己的合法权益。




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