中建钢构公司30个车间班组长“大洗牌”

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　     中工网讯 在中建钢构天津有限公司，班组长选拔靠的不是文凭、资历和人缘，而是凭借竞聘者过硬的实操技术和出众的管理水平，唯才是举。日前，中建钢构天津有限公司对30个车间班组长进行了“大洗牌”考核，经过数十位“竞聘者”的笔试与面谈的实力比拼，最终15名不同资质和年限的竞聘者脱颖而出，成为中建钢构新一批班组长。

　　中建钢构为了打造优秀班组长人才队伍，唯才是举，严格班组长选聘、使用、淘汰制度，优化了班组长选拔与任命制度，在全公司内开展全透明、全公开的班组长优选活动。不分岗位、不分年龄、不分学历高低、不分工作年限、不分户籍，只要有过硬的专业性班组技术，以及对公司安全管理的独特见解和责任心意识，就可以参与班组长选拔。班组长通过工厂统一组织的竞聘大会竞聘产生，保障班组长具备相应的知识、经验、能力胜任本岗位工作。

　　“给我一个机会，我将给总装二车间创造一份精彩。”总装二车间的新入职农民工王现果凭借扎实的实操基础，完成了班组长竞选的笔试与面试的层层考核，成为了竞聘实力对决中走出的第一人。前不久，王现果还凭借优秀的管理经验，成为了车间里最年轻的副工段长。“班组长公开竞聘作为提高一线岗位执行力的重要举措，在形式上、考核内容上不仅是一项大胆的创新，还打破了班组长终身制，让更多有干劲、有冲劲的年轻人成为最基层的领头羊。”中建钢构天津有限公司工会干事李书伟告诉记者。

　　除了对班组长的优选之外，中建钢构还十分重视发挥班组长的辐射引领作用。公司强化了车间班组安全管理组织架构，每个生产车间成立以车间主任为组长的车间班组安全管理工作组，车间主任下设专职安全员，明确班组长为本班组安全管理的第一责任人，制定了车间主任与工厂签、班组长与车间主任签、员工与班组长签“三方签约”责任制度，将安全生产责任制落到实处。

　　每日“法定”班前10分钟，是班组的固定“5s”活动时间。在总装二车间内，记者看到，王现果和专职安全员正在对员工开展三级安全教育和班前安全活动。安全部安全负责人韩冰告诉记者：“目前，在全厂30多个班组，已经形成了自查、巡查、带班检查，以及每日督查的安全检查体系，有效杜绝了安全隐患的发生，提高了员工的责任意识。公司还开辟了微信安全管理平台，利用线上与线下教育相结合的方式，为全员搭建了安全学习、安全创新的平台。”