团结创新·务实求进 | 总装科创新工作室扎根现场砥砺前行

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劳模/高技能人才创新工作室建设是企业发展的一项重要组成部分，进一步发挥劳模/工匠人才的示范引领作用，推动提升职工队伍素质，推进企业技术创新具有十分重要的意义。截止目前广汽三菱创新工作室共创建9所，全部被评为“广汽集团创新工作室”，其中4所获评“长沙市示范性劳模工匠人才创新工作室”。几年来，完成项目500多项，实现经济效益超5000万元，在公司内落地了一系列优秀硕果。
今天我们带领大家走进总装科创新工作室。

总装科创新工作室成立于2015年，现工作室成员包括室长周勇、副室长田智超、指导员袁亮等25名骨干成员，分为六个小组分别负责各自领域。创建至今，工作室开展的技术创新、技术攻关活动产生了丰硕的创新成果，共确定和完成创新课题49项，创造经济效益424万元。同时，在科室内积极推广创新理念，开展各类创新活动，组织技术攻关、技能比赛、学习交流，为公司培养创新型人才和应用型人才，促进总装科生产效率和品质的快速提升
Part 1
创培提质 助力人才培养
创新工作需要技术人才做支撑，创新工作室以此为出发点，积极开展各类培训及导师带徒活动，锻炼和培养技术人员队伍。
依托自身平台优势资源，总装科创新工作室不断创新培训方法、培训形式和内容，改善培育教具，为员工技能提升搭建完善的硬件和软件设施。制定年度计划，定期组织工作室导师对员工进行作业改善、基础技能提升、专项技能提升培训。有针对性的对各领域培训得分情况进行统计分析，为科室掌握员工技能水平提供参考依据，为今后员工重点培训内容指明方向。



2020年工作室共完成各类培训项目25个，参与人数653人，培训对象包括班组长、班组骨干、一线员工、科室技工等。同时，借助每年的技能竞赛检阅学习成果，选拔MMC全球技能竞赛选手为公司争创荣誉