昌邑石化医药产业职工“薪劲”足

dongzi

        “2015年以来，制溴业职工月工资从2800余元提高到4300元左右，年均增长率达9%，行业人才流动更为有序;制盐业职工月收入从2600余元逐步提高到3800余元，年均增长率达8%。”近日，昌邑市总工会党组书记、常务副主席王圣仟告诉记者，全市医药化工产业广大职工“薪劲”十足，助推全市经济健康稳定发展。3月18日，昌邑市石化医药工会在全省石化医药行业集体协商工作推进会上作了典型经验介绍。

昌邑市现有石化医药企业78家、职工2万余人，97%以上集中在下营、龙池化工产业园，产品涵盖盐、溴、纯碱、石油炼化、医药中间体、染料中间体等。2015年10月，昌邑市总工会指导成立市石化医药工会，引领职工们展开劳动竞赛、安全生产、权益维护等各项工作。特别在维护职工收入方面，他们坚持问题和目标导向，积极开展“1+3”集体协商，保证职工舒心工作、体面劳动。

他们组织制溴业协会、制溴业工会联合会根据制溴业生产经营特点，建立职工工资保障机制，工资增长幅度一般情况下不低于基准线的8%。2015年以来，制溴业的溴素生产计件工资单价标准从532元/吨提高到1200元/吨；职工月工资从2800余元提高到4300元左右，年均增长率达9%，行业人才流动更为有序。同时，组织季节性用工多、员工流动快的制盐企业与员工签订短期劳务合同，按期发放工资，配备靴子、雨衣等劳保用品，职工月收入从2600余元逐步提高到3800余元，年均增长率达8%。

针对部分龙头企业是国有或是集体企业改制，职工工资还保留着固定科目，不能有效反映职工业绩的现状，他们协商实行工资绩效考核管理。昌邑石化有限公司自2016年以来，构建起从高管到员工的4级绩效考核体系，精细化指标158项，将公司各项指标逐项分解到部门、个人，同层级员工月工资差距可达800元。昌邑灶户盐化有限公司、家园化工有限公司在工资中增加岗位工资、效益工资和年终绩效的权重，切实体现了“干好干孬不一样”“干多干少不一样”。

针对下营、龙池两个化工产业园还有众多尚未形成行业的中小微企业的实际，他们指导园区管委会和园区工会联合会进行“1+3”集体协商，通过明确劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益等区域标准，企业人均月基本工资从上年的2800元，提高到3020元。疫情发生以来，依托两个园区，在企业管理层的支持下，对经营好的企业按照“1+3”集体合同标准，按部就班谈；暂时困难的，就保基本工资、稳定职工队伍谈。汉兴医药、蓝天消毒、三力本诺、海能化学等企业生产消杀抗疫产品，订单增多，加班加点情况增加，就为坚守岗位的职工发放生活补助。