【跟帖1018期：班组员工聚集“十二五”7】争取跨过“学历门槛”

金银贵

        数年前，某省煤炭工业局宣布，文化素质低的矿工很难确保无事故。将矿工文化素质低视为矿难频发的“原罪”。这个问题一直都在李良宏脑海里盘旋，难道煤矿工人真的就和文化素质低划等号？难道矿难的发生就是因为文化素质低造成的？他决定带领班组成员打破这个“清规戒律”。
【跟帖1018期：班组员工聚集“十二五”7】争取跨过“学历门槛”
金银贵
        12月15日，在重庆能源集团松藻煤矿北二区—75巷道，笔者见到了李良宏和他班组的成员们。他们正在这里进行巷道发碹工作，为了达到质量的标准化，组员王军不停地在用眼瞄石头搭接处的缝隙。
        “他工作前干过水泥活，所以临时当我们班的质量监工！”组员廖福勇笑呵呵地说道。
        “你们班现在学历最高的是哪个？学历最低的又是哪个？”笔者趁机向他问了起来。
        “这个我不怎么清楚，你得问问我们班长，他对我们班的情况最清楚了！”廖福勇用手指了指一个正抗着水泥走过来的人，并喊了起来：“班长，有人找你！”
        “啥事？”班长李良宏摔下肩上的水泥，用衣袖擦了擦额头上的汗水。当得知笔者询问班组成员学历时，李良宏脸上露出了得意的笑容。他告诉笔者，他们班的成员现在都在读员工技校，最好的一个是刘传智，读员工技校不说，还在参加成人自考，都过了6科了。谈到为什么班组成员咋都成了爱学文化的人时，李良宏抿了抿嘴，向笔者道出了缘由。
        那是在2007年，李良宏无意间从一张报纸上读到一篇文章，文中提到文化素质低的矿工很难确保煤矿不出事故，也就是说，煤矿出事故都是煤矿工人素质低造成的。这让他很是冒火，因为他文化就不高，初中生，但已42岁的他上班至今，身上还没蹭破过一点皮。在他担任班长的期间，班组人员未一人受伤。
        “如果企业只单单靠文化素质来决定企业的安全，那是严重失误。企业应该在安全的硬件上加大投入，在环境上给工人创造好的条件，那事故就可以避免的，就如这次石壕煤矿发生的火灾，要是大家都不团结，员工没有压缩氧自救器，没有畅通的通讯设施，绝对不会出现全部矿工都成功脱险的奇迹！”还真没想到，他竟然联系到了事故案例分析上来了。
        谈到班组成员为何都要去读员工技校，李良宏告诉笔者，让班组成员读技校，是因为企业正在逐渐地改变传统的掘进模式，综掘机已大量投入使用，班组人员去读技校，是想学学综掘机操作技术。也要让一些人明白，咱们这些泥腿子也能操作现代化的机器，也能拿上文凭。
        再过两年，他们班的员工将全部从员工技校毕业了，面对“十二五”，他希望刘传智能自考毕业，也盼望每个人都考试合格，这样大家都将获得由公司技工校颁发的“毕业证书”和“职业资格证”，都能跨过学历这个门槛。

yangzhen

屈联西

但已42岁的他上班自今（至今），身上还没蹭破过一点皮。在他担任班长的期间，班组人员未一人受伤。

金银贵

谢谢yuanzhen老师，非常感谢屈老师的指正！

一弯新月

朴素的愿望，