[反方]高管年薪达职工百倍是怎样炼成的

罗瑞明

文/罗瑞明

　　据2010年12月06日羊城晚报报道：近年我国央企逐步国际化，国际上这些重要的企业基本上高管年薪与普通职工年薪相差20倍左右。不过，眼下在我国，确实有一部分央企高管的年薪达到了职工年薪的上百倍，这在地方国企中更突出，非常不合理。

　　早在2002年就规定，企业高管年薪不得超过职工平均工资的12倍。但是有的央企高管远远的超出了此范围，如今达到职工上百倍的天文数字，还有多少超50倍、60倍、70倍的呢？高管年薪高速增长真是太惊人。

　　央企高管薪酬一直以来成为公众关注的焦点，有关部门也多次出台“限薪令”等，但并未遏制高管们加薪的欲望，甚至越加越多，更为自由。

　　造成垄断行业收入高的原因有不少，如：上交红利少，自留利润多等；但主要：一是企业自主权大，我的地盘我作主，以贡献大，利益高自居，想发就发，想发多少就发多少；二是企业高管收入缺乏监督，被视为高度的商业机密，除了有关人员，旁人根本就不知其究竟是多少。三是有关部门对他们宠着、护着，生怕影响了他们的情绪，似乎没有他们企业就无法运转，此种“溺爱”助长一些高管不断膨胀的欲望。

　　正因为如此，央企高管们加薪到了难以约束的地步，不仅企业有利润时可以理直气壮的加，即使企业亏损时也丝毫无损，照加不误，如：中铝2009年度净亏损为46.46亿，然而其高管从公司拿到的报酬却纷纷上涨；又如：南方航空08年巨亏近50亿元，高管薪酬反增50%。企业高管们加薪成了“常胜将军”，只听到涨，很少听到减，即使有减薪，也是作为一种姿态出现，表达一种个人风格。

　　国有企业的高管是企业的看管人，或者说是管理者，其工资待遇是多少，福利待遇是多少，不能由其自个说了算，给企业一定的自主权是应该的，但决不能让其把管理权当作私有权。高管任意的增加收入，必然是变相的缩小利润，化公为私。

　　央企高管年薪失控，一直难以约束，在于制度执行不力，监督不严，只是少数人监督，缺乏作为国有企业持有者全体国民这个重要主体，因而，应建立有力的机制，将高管的收入公布于众，实行阳光操作，让千万双眼睛盯着，由此高管收入才能受到约束，不然，百倍甚至更多倍差距收入都难以遏止。

沩水云飞

建立健全公正透明的薪酬体系，让高管薪酬走到阳光下。

szlmhtx

高管手握实权，往往自己给自己加薪，能不高吗？

屈联西

引用第1楼沩水云飞于2010-12-16 13:32发表的  :
建立健全公正透明的薪酬体系，让高管薪酬走到阳光下。

最需要阳光！只需要阳光！