[反方]高管“自肥”当止

邢承木

[反方]高管“自肥”当止

  

     据2010年12月6日羊城晚报报道，从本月1日起至10日，财政部对部分中央金融企业负责人2009年的薪酬、及对此的监督管理情况展开专项调查。调查结果显示，目前确实有一部分央企高管的年薪达到了职工年薪的上百倍，尤其在地方国企中更突出。可见，“天价年薪”仍然存在。

       人才是金融企业的核心竞争力，行业收入普遍较高，人们可以理解。问题是这些高管该拿多少报酬，怎么个拿法，要符合国家和行业有关限薪的规定，要顾及行业、企业发展状况，还需兼顾股东、员工利益，虑及目前中国尚处发展阶段、百姓收入水平仍偏低的现实。

     按照惯例，高管与普通员工差距10到20倍的薪酬属于合理的范围。但近年来，关于央企高管尤其是中央金融企业高管年薪数百万、上千万甚至达到数千万的消息，屡屡传出。如此“天价薪酬”令人震惊。这些年薪是怎么核算出来的？合不合法？不能不令人生疑。

　　 近两年行业主管部门接连出台“限薪令”，社会舆论对国企特别是金融等垄断行业的“天价年薪”声讨不止，可是，一些企业依然我行我素，明降暗升者有之，趁管理部门没动真格之前大捞一票者有之。一些高管利用手中权力为自己谋求“合法的”的灰色收入，钻政策和法律的空子自“给”自“自足。对这种自“肥”现象应引起高多重视，绝不能任其发展。

     “天价薪酬”的存在，暴露了许多央企在内部治理结构方面的制度软肋。应进一步完善公司治理结构，实施阳光薪酬政策，使之置于社会监督之下，遏制高管为所欲为，自“给”自“肥”。高管“自肥”现象，也暴露了管理部门的缺位。监管部门必须在完善相关制度上拿出实招，并不断创新监管手段，不让“自肥”者有空可钻，有机可乘。不妨指名道姓地把“天价薪酬”具体数目晒一晒，把存在“天价薪酬”的企业晒一晒，把“天价薪酬”是如何算出来的晒一晒，把拿“天价薪酬”的高管晒一晒……不妨也让公众评判一下，“天价年薪”拿的到底应该不应该。

沩水云飞

高管该拿多少报酬，怎么个拿法，要符合国家和行业有关限薪的规定，要顾及行业、企业发展状况，还需兼顾股东、员工利益，虑及目前中国尚处发展阶段、百姓收入水平仍偏低的现实。

szlmhtx

高管年薪百倍于职工，能说得过去吗？

浅秋

现在都没有门栏一样了，

屈联西

应进一步完善公司治理结构，实施阳光薪酬政策，使之置于社会监督之下，遏制高管为所欲为，自“给”自“肥”。