[正方]为“高管高薪”说句公道话

汪红光

为“高管高薪”说句公道话

文/汪红光

同在一个企业，普通工人一年拿二、三万年薪，而企业高管却拿几十上百万乃至上千万的年薪。二者相较，相差何止十倍、百倍？难怪有人心理不平衡。

社会主义分配原则是什么？“各尽所能，按劳分配”。即每个社会成员都尽个人所能为社会创造财富，社会根据每个个体付出劳动的价值给予一定的回报。问题来了，企业职工一天6小时上班，加工零件多少，缝衣多少……一般都是有数可计。但企业高管的劳动常常难以实计。因为他付出的不是简单劳动，而是复合了个人智力、知识能力、个体体力的脑力劳动。好比一张WINDOWS系统光盘，高峰时曾买到1998元。产业工人生产的光盘以及包装本身不过几元钱的价值，而光盘绝大部分价值却是由软件工程师提供的非实物劳动。

当然，如果没有产业工人生产的光盘以及其它实物作为载体，软件工程师的非实物劳动成果是无法实现价值转换的，它们二者紧密相关。但决不能凭此就说实物光盘的价值等于甚至大于系统光盘的非实物价值。软件工程师付出的脑力劳动实现市场交换后，价值是产业工人的200倍，根据社会主义分配原则，他所得到的回报（报酬）理应达到这个比例。

相对于西方发达国家而言，中国企业工人的平均收入普遍较低。但如果把企业工人与企业高管收入分开，就会发现一个奇怪的现象：企业工人收入仍旧是无与伦比的低，但企业高管的收入有相当一部分已经与国际接轨。这种“剃头挑子一头热”的现象，极易引起一些误解。企业高管被当成企业的吸血虫，工人则被认为是被剥削的对象。

其实，中国工人收入不高的国情，并不适用于企业发展。自从加入WTO后，企业面临的竞争已经不再是地区、国内之间的内部竞争，而是国际化的大竞争。企业要想生存、发展，必须吸纳与世界经济接轨的高素质人才。这些人才的薪酬标准只能是国际标准。如果千篇一律一定要与国内收入水平看齐，企业聘请的就只能是二流、三流甚至不入流的管理人员。

今天，一些工人对企业高管收入过高不满，主要原因有两个：一是企业高管非真正一流人才，拿着一流工资却未能创造一流的价值；二是企业工人并没有因为企业请到一流人才而提高收入，甚至企业在技术改造、产业升级、资产增值、规模扩展以及利润回报等具体指标上与企业预期存在很大的距离。

国家有关部门出台规定，将企业高管的收入限制在某一个比例水平，正是针对中国企业目前存在的“人才非才”的现实，但它并没有否定通行于世界的“高薪纳贤”制度。即将进行的“收入分配制度改革”，也只是从税收这个杠杆入手，按照具体国情，适当调节高低收入阶层的收入差异，并没有改变“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则。

企业高管还将继续高薪。

孙金栋

复杂劳动当高薪，但程序很重要。

szlmhtx

按能力大小拿薪水多少。