[正方]高管拿高薪，这个可以有

堂吉伟德

高管拿高薪，这个可以有

堂吉伟德

我们国家实行的是按照分配为主体，各要素相结合为辅的分配方式。换言之，既要考虑到劳动者所从事的劳动量，也要考虑到其所在职位的高低、责任的大少和贡献的多少。企业高管作为企业的决策者和管理者，相比于普通员工而言，无论在那个方面，其更具优势性，获得较高的报酬也理所应当。

高管拿高薪，这应当是一个国际惯例。比如美国华尔街的金融大鳄们即便在风起云涌的金融危机时代，企业虽然亏损倒闭，他们照样拿大钱。据美国最大工会组织劳联—产联披露，2007标准普尔500指数公司的首席执行官平均年收入为1420万美元。其中，金融业高管薪酬尤高，美林首席执行官约翰·赛恩获得8300多万美元，成为全美薪水最高的高管。

高管拿高薪，这是对其价值的一种体现和尊重，从这一点来说无可厚非。之所以高管拿高薪引起社会的不满，不是在于他们该不该拿高薪，而在于他们究竟拿多少标准的问题。高有一个限度与容量，不可能做到无限扩大，太高了就会离谱，就会背离社会公平正义，也会让人难以承受。比方说，以最基层员工平均工资为基准，高管的工资可以在其几十倍之间浮动，或者固定一个比例。水涨船高，员工涨了，高管的薪酬自然跟着长，这样就形成了良性互动。同时，因为有了标准，主管部门也要管理，社会也便于监督。

同时，高管的薪酬还应与企业经营状况和赢利多少挂钩，“锅里有饭里才能有”，如果企业经营不善，甚至出现严重亏损，高管还继续拿着高薪，这既不合理，也不合情。当务之急，不是纠结于高管当不当拿高薪的问题，而是对要改革高薪制，加强监管，让高管的新酬由不合理回归合理。

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尊重人才，拿体面工资。

屈联西