[反方]领导的薪酬为啥总是个谜？

朱玉琳

        
　　政务公开、党务公开已经是很多年来就推行的政策，但从来没听说过有薪酬的公开的，自己拿多少自己心里有数，别人拿多少只有会计、出纳最清楚，但身为财务又有谁会告诉你，今年领导拿了多少钱呢？
        央企领导工资、奖金、福利比普通员工高是肯定的，但具体高多少有几个人算的清？先从工资说起，定岗定编中只有员工的工资定额，董事长、总经理的却无影无踪，再说说奖金，不同的单位奖金发放制度肯定也不一样，但一般都是从绩效考核中看业绩定系数，这个系数一般也是由领导来定，领导的系数谁定呢？再说说福利，作为领导从职称到公司聘任的种种名头的专家、人才、导师等，福利就在这一个个名头和荣誉上叠加，你能说这部分钱不让领导拿吗？算来算去，领导的薪酬还是一个高高在上的谜，连领导的薪酬是多少都不知道，又怎么监督？怎么控制？作为基层的员工又有什么权利过问呢？
        这个谜就是矛盾的所在。有人抱怨领导拿多的，到底拿了多少没人知道，有人埋怨自己拿的少，但到底又比别人少多少还是不清楚，解铃还需系铃人，可是领导哪里会主动告诉你，我今年发了多少工资、多少奖金、多少福利吗？除非这个领导拿的也是太少了，但回过头想想领导拿的这么少，企业的业绩也一定好不到哪儿去。限薪令的尴尬不也源自于此，这个谜解不开，连真实的数字都不清楚，又怎么去控制呢？
        如何解开这个谜？还是要靠由上而下的制度。一方面在定岗定编上加深力度，不单方面限定工作岗位、工作职责和工作范围，还要设定每个岗位的工资定额，让领导的工资开的也是有章可循。另一方面在绩效考核中做到考核公正公平公开，由绩效考核成绩来订系数，让每个人都心知肚明，为什么自己的奖金和别人有区别。最后明确福利待遇指标，央企在聘任专家、技术人才等方面工作上要面向全体员工，通过选拔、考试、公示等环节选取真正有实力享有福利津贴的人，从而避免给领导扣“高帽”的现象出现，这样领导的薪酬同样在可控范围之内，既得到员工的认可，也不会出现过分的超高薪酬。
   

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阳光下的工资制度才能让人信服。

屈联西

像雾、像雨、又像风！