【采煤工所想】跨过“文化素质低”的门槛——金银贵

张硕御月

    曾有人把矿工文化素质低视为矿难频发的“原罪”。重庆能源集团松藻煤矿北二区—75巷道的采煤工不服这个气，煤矿工人就和文化素质低画等号吗？进军“十二五”，他们决心先破了这个“偏见”

跨过“文化素质低”的门槛

【采煤工所想】

■ 金银贵

    12月15日，在重庆能源集团松藻煤矿北二区—75巷道，笔者见到了李良宏和他班组的成员们。他们正在这里进行巷道发碹工作，为了达到质量标准化，组员王军不停地在用眼瞄石头搭接处的缝隙。

   “他工作前干过水泥活，所以临时当我们班的质量监工！”组员廖福勇笑呵呵地说。

   “你们班现在学历最高的是哪个？学历最低的又是哪个？”笔者问。

   “这个我不清楚，你得问我们班长！”廖福勇用手指了指正抗着水泥走过来的人喊：“班长，有人找你！”

    班长李良宏摔下肩上的水泥，用衣袖擦了擦额头上的汗水。笑着告诉笔者，他们班的成员现在都在读员工技校，最好的一个是刘传智，参加成人自考都过了6科了。谈到为什么班组成员都爱学文化时，李良宏向笔者介绍了一个有意思的原因。

    2007年一天，李良宏无意间从一张报纸上读到一篇文章，文中提到文化素质低的矿工很难确保煤矿不出事故，也就是说，煤矿出事故都是煤矿工人素质低造成的。这让他很是冒火，因为他文化就不高，初中生，但已42岁的他上班至今，身上还没蹭破过一点皮。在他担任班长期间，班组人员没有一人受伤。

   “工人文化素质的高低对生产安全是有一定的影响，但不是绝对因素，企业应该在安全的硬件上加大投入，改善工人的作业环境和条件，事故是可以避免的，就如这次石壕煤矿发生的火灾，要是大家都不团结，员工没有压缩氧自救器，没有畅通的通讯设施，绝对不会出现全部矿工都成功脱险的奇迹！”他娴熟地引用事故案例做分析。

   “不过，进军‘十二五’，对我们采煤工人来说，必须提高文化素质。”谈到班组成员为何都要去读员工技校，李良宏说。班组成员读技校，一是要在“十二五”期间我们争取跨过“文化素质低”的门槛，二是因为企业正在逐渐地改变传统的掘进模式，综掘机已大量投入使用，不学综掘机操作技术，建功“十二五”那就是一句空话！所以，咱们这些泥腿子只有早打算、多准备了。

    再过两年，他们班的员工将全部从员工技校毕业了。面对“十二五”，他希望刘传智能自考毕业，也盼望每个人都考试合格，这样大家都将获得由公司技工学校颁发的“毕业证书”和“职业资格证”，都能跨过“文化素质低”这个门槛。

袁克颖

马兵

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