[反方]央企高管拿天价年薪 显失社会公平

涅槃

拿天价年薪者众多，为何央企独受诟病

    话说现如今拿天价年薪的高管不计其数，美国华尔街的高盛、花旗、摩根大通，他们的高管都拿着数以千万美元的天价年薪。即使金融危机的到来，企业陷入困境，他们的高管依然拿着天价年薪，为了平息公众的愤怒，使得奥巴马对政府救助的企业发出了高管限薪令，但仍有不少公司钻空子，宁愿放弃援助，也要抵制限薪令。公众为什么会愤怒？那是因为政府拿出来救企业的钱都是纳税人的钱。

    为什么国人不去质疑私企、外企高管的年薪而单单对央企的高管们年薪那么感兴趣呢？道理很简单，因为央企是国家的，是国家拿着纳税人的钱去投资创办运营的。之所以众多央企资金实力雄厚，垄断地位牢固，这还不都是纳税人的钱把他们养起来的吗？

央企不是外企、私企  分配不能光凭老板一句话

    资本主义社会体制下， 资本是第一分配要素，人们崇尚财富，资本家靠剥削劳动者的剩余价值来获取利润的最大化，当然如果高管能为投资者带来更多的财富，投资者自然愿意为他们高管提供高年薪，因为他们的投资与回报正相关。这些职业经理人把企业做成了再世界上真正有竞争力的世界500强企业，那他们拿高薪对于资本家讲又有何不可呢？

    在社会主义的体制下，央企高管们应该认清自己所处企业的性质，和自己的地位，不应和那些国际上的金融巨鳄高管比薪金，且试问哪个央企高管作出人家那样的成绩来了呢？我国现行的经济分配制度是以按劳分配为主体,多种分配方式并存。这其中就包括了按生产要素分配，生产要素主要包括：劳动、技术、人才、资本、管理、土地、房屋等。央企高管那薪金应该是以按劳动+管理的要素进行计算的。

合理量化央企高管业绩  加强完善监管制度

    把企业管理的好，自然应该多拿点，但是拿多少才合适呢？我认为应该有一个合理的绩效核算模式，量化其劳动管理要素的贡献，工资透明化，不应想发多少就多少。央企高管天价年薪问题也体现了国家对国有资产监管不力的弊病。使得分配兼顾社会公平成为一句空话。国资委不应成为想国家统计局那样掩耳盗铃的机构，陷央企于万劫不复的腐败之地。加强对央企的监管应进而完善，是为当前对国家对国企管理的重中之重。凡事都要有度，坚持适度原则，凡事不应太过分。


央企责任重大 不应单以企业而论

    毕竟央企盈利是为增加国家的财政收入，创办国企是为了把持国家经济命脉，而不是为了高管去捞油水，让国有资产流失殆尽。国家增加收入，应用于提升综合国力，改善人民生活水平，这样才能做到兼顾社会公平，共同富裕。现如今央企高管的年薪依然高出普通职工的十几倍，在不挥霍浪费的情况下，已然不少，高薪养廉不过如此。央企高管应承担起自己应有的责任，发展好自己所在的企业，为国家创造财政收入，为职工多谋福利，而不应一味的光想着往自己的口袋里装钱，进而激化阶级矛盾。

    总而言之，道理很简单，多劳多得，央企高管应该拿出你们的业绩来，看看你们究竟值多少年薪，拿多少钱都要经得起社会民众的拷问，毕竟纳税人才是你们真正的老板。

浅秋

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