[正方]高管薪酬是为了留住人才

粟海

【正方】高管薪酬是为了留住人才

笼统的说，国企高管年薪比职工高出数倍，数十倍，甚至百倍，的确不合理。收入差距在这里大大拉开，收入分配公平性遭遇现实尴尬。但是，收入分配问题与企业生产经营管理是两回事，二者不可混为一谈。
企业是讲效益的，企业离开了效益，则不是市场经济条件下的企业，企业也没有了生产和发展的动力，将是一副萎靡不振的样子，没有生机和活力，看起来要死过气。企业要效益，离不开企业管理人员的对市场的把握，离不开高管的运筹帷幄。企业有了优秀的高管，审时度势，把握住时机，能使企业发展突飞猛进，企业利润滚滚，企业做大做强。反之，企业在市场竞争中可能一败涂地，一蹶不振，甚至倒闭。
因此，企业高管的才能、分析、判断，对企业的生存、发展而言，至关重要，所以企业讲究引进人才，就某种角度而言，人才就是企业的内在生命。而留住人才的秘诀，一是把人才安排在适合的工作岗位上，一是用精神和物质激励和打动人才，即实行高薪和重奖。尤其是市场经济条件下，央企同民企和外企竞争人才，必须按照国际惯例，否则，留不住人才，人家跑到年薪更高的民企或外企去了，或者工作不努力，企业不能赢利，甚至吊儿郎当，眼睁睁看着企业垮掉。
所以，从某种角度来说，给央企高管开巨额年薪，是迫不得已的事，也是央企限制高管薪酬和央企管理的为难之处。采取高管年薪与绩效挂钩的办法，是激励央企高管努力为企业谋划，保证央企不断扩大发展的较为理想的办法。一旦央企高管因没有动力去努力经营企业，后果是非常可怕的。企业严重亏损甚至倒闭破产，企业都玩完了，远远不止支付给高管的薪酬。现在虽然给高管支付了高薪，但是，实现了央企的发展，算的是大账。这也是一种管理方法。
当然，不可忽视高管与职工之间的工资的巨大差距。但这个问题是无法通过企业内部管理解决的。高管对央企的贡献大，收入高，是理所当然的，央企职工的工资水平由国家工资政策调整，企业不能随意更改。企业所能做的是，在给职工发放奖金时加以弥补，力争缩小差距。但，央企的利润又不是高管所能随意支配的，必须按规定执行，顶多打一打擦边球，给职工谋些福利。所以，要大大收缩高管与职工的收入差距，还得另辟蹊径。

浅秋

啊？留住人才也不能没原则了吧？高薪应该有个限度。