[参论]“首席工人”制能留住高技能人才吗？

沩水云飞

【版主按】今年下半年，新疆维吾尔自治区在尚处于实施阶段的企业高技能人才队伍建设试点工作中，探索设立“首席工人”制度，以提供相应津贴、补助等激励机制，追求高技能人才在技术工人中比重的增加。“首席工人” 制能留住高技能人才吗？“首席工人”和高级技术工人又有何区别？会不会只是换汤不换药之举？实施岗位首席制，究竟是评选的泛滥还是对社会的引导？改善我国工人阶层结构，改变高技能人才短缺的现实窘迫，您有什么意见和建议？欢迎广大网友各抒己见，进行探讨。

来稿请以新帖形式发到企业事评版块。认为能留住高技能人才的，请在来稿标题前加[正方]字样；反之加[反方]字样，并请阐述自己的观点。第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。

来稿参加评奖时间：2010年12月24日周五晚12点截止。


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新疆拟实行首席工人制留住高技能人才

　　2010年12月7日乌鲁木齐在线消息，新疆维吾尔自治区在尚处于实施阶段的企业高技能人才队伍建设试点工作中，探索设立“首席工人”、“首席技师”制度，以提供相应津贴、补助等激励机制，追求高技能人才在技术工人中比重的增加。
　　近日，记者从新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅了解到，今年下半年，自治区选择了部分区内优质企业进行高技能人才队伍建设试点工作，以加大企业高技能人才队伍建设，确保按期实现新疆高技能人才占技能劳动者比例达到15%以上，其中技师和高级技师占技能劳动者比例5%以上的目标。
　　试点工作采取多项措施，加快高技能人才的培养，并建立健全高技能人才成长的激励机制。
　　试点企业在关键岗位、关键工序设立首席工人”、“首席技师”制度，并予以相应的津贴、补助。对一专多能、复合型技能人才、岗位技术能手均实行相应的奖励制度。
　　对于高技能人才的薪酬，充分考虑技能贡献因素，建立健全“待遇与业绩贡献相联系”的激励机制。
　　据介绍，自治区高技能人才短缺严重，2002年—2009年，自治区通过职业技能鉴定获得证书的人员中，高级工、技师和高级技师等所占比例仅为11%左右，主要集中在初、中级人员。

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