[正方]设立“首席工人”制度必将激发“鲶鱼效应”

堂吉伟德

设立“首席工人”制度必将激发“鲶鱼效应”

堂吉伟德

   “首席工人”制度并非新鲜事物，早在数年前上海就开始推行这项制度，并取得了明显效果。之后，各地纷纷效尤，跟进建立，形成了“全国开花”的局面，用实践检验了这项制度的科学性和可行性。以宁波的慈溪为例，2005年50家规模企业的1100多项技术发明、革新中，有80%就是“首席工人”创造的，“首席工人”已成为了企业创新发明的主力军。

    新疆作为欠发达地区，在制造业推行“首席工人”制度，既是适应形势的需要，也是发展经济的现实要求。以笔者所见，“首席工人”制度的设立和推广，具有多重效应。

    一是体现了对人才的尊重。事实上，当前我国并不缺乏综合性人才，在某些领域和专业还出现结构性过剩，这也是一些大学生难以就业的原因。而另一方面，我国中高级技术人才就十分匮乏，甚至成为制约某些企业和行业发展的人才瓶颈。因此，设立“首席工人”首先体现了对高级技能性人才的尊重，让他们既能享受到较高的政治待遇，社会荣誉，更能享受到实实在在的经济福利，从而激发他们爱岗敬来，创新奉献的热心，也有助于企业实现“待遇留人”的目的。

    二是实现了对人才的培养。“首席工人”制度作为一项工程，涵盖关心、培养、教育等各个方面和环节。其中最重要的是，企业为此将承担对工人的培训责任和义务，并成为一种政策性指标。以新疆为例，试点企业将从职工教育经费中提取不少于30%的经费用于高技能人才的培养，组织紧密结合企业生产实际的技能培训活动，为高技能人才的培养创造更多、更好的机会；同时，政府也将从政策扶持，并提供相应的配套措施保障，从而在人才培养上建立了政企业结合的制度保障机制。

    三是激发了竞争效应。制度建立的最大作用，就在于对人才向上的拉动，并因此营造“人人当首席，个个拼首席”的良好氛围。有助于激发人才的不断学习的求知精神，不断创造的创新精神，不断拼搏的奋斗精神，不断探索的进取精神，不断奉献的爱业精神，真正实现人尽其才，物尽其用，实现人才资源的功能最大化。

    重要的是，工人特别是技术工人是企业的立身之本和核心竞争力。“首席工人”设立过程，其实也是企业文化和企业氛围的形成程，其必将激发强大的“鲶鱼效应”，其作用值得期待。

沩水云飞

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