渝阳矿党委开通“绿色通道”强后劲

张耀杨

建互助型党员队伍  做团结协作知心人
渝阳矿党委开通“绿色通道”强后劲

   为扩大和增强基层党组织的发展后劲，渝阳矿党委开通“绿色通道”，强化结对帮带，努力创建互助型党员队伍，争做团结协作的知心人，通过带骨干、帮后进，与建党积极分子以外的生产骨干、后进员工进行结对帮扶，努力把生产骨干培养成党员，努力将后进转化为先进，转化为骨干，从而不断扩大和增强基层组织的发展后劲。

    “带骨干”把骨干培养成党员

    “作为基层队的技术骨干，你不仅在技术上要学习强化，而且更应在政治上追求进步……”11月25日，渝阳矿采煤队党员宋友德与结对对象王先攀谈心时说道。

    为切实把骨干培养成党员工作落到实处，引导骨干积极向党组织靠拢，力争2011年无党员班组减少10%，到2015年将无党员班组控制在5%以内。该矿通过各种方式加大对基层生产骨干、基层党员的宣传力度，在全矿营造起“塑典范、当先进、争入党”的良好氛围。同时，各基层党支部党员与本队生产骨干结对，从生活上关心照顾，从思想上积极引导，从学习上正确指导，增进骨干对党组织的了解和信任，力争尽早将骨干吸引到党组织中来。

    “帮后进”把后进转化为先进

    “在工作中一定严格按交接班制度做好手上交接班工作”。11月24日，渝阳矿安瓦队党员徐康平在队办公室，对其结对对象邓富明进行帮教。

    为将后进转化为先进，达到教育一批，转化一批，带动一批的目的，不断推进矿井安全、生产等各项工作。该矿各基层党支部认真对本单位后进员工进行全面模底、逐个排查，整理出“后进员工”名单，摸清后进员工的性格、家庭、住址等具体情况，党支部党员则对口帮肋一名后进员工，每月坚持做到“四个一”：与后进员工进行一次谈心，对后进员工工作表现情况进行一次检查，与后进家庭进行一次联系，给党支部进行一次反馈，从而帮助后进员工转化思想、提升技能、遵章守纪、规范行为，积极推动后进员工的转化成长，力争6个月内取得明显成效。（周春燕）