国企招聘咋还在“唯学历”？

墨子乡人

      最近，山东济宁的一些市管国有企业在面向社会公开招聘工作人员时，明确要求“全日制本科及以上学历”。这暴露出国企在招贤纳士方面依然没能跳出“唯学历”的怪圈，不禁让人唏嘘不已。
      一般来说，学历、经历是增长才干的重要途径。实践证明，更高的学历和更丰富的经历，确实有助于提高能力素质。但凡事不可走极端，如果不能正确理解“不简单看学历经历”中“不”字的含义，简单把文凭看作水平，把经历看成能力，不仅落实不好人才强企战略，还会造成人才的浪费。
      事实上，很多有能力的人，学历并不高。比如，被誉为“教授中的教授”的国学大师陈寅恪先生，只是中学毕业。被称为“中国当代最后的大儒”的钱穆，连中学都没读完。中国科学院院士、著名数学家华罗庚先生，有且只有一个初中毕业文凭而已。但他们的学习力惊人，持之以恒的学习力才是不会贬值的好学历。
      再者说，国家教育部早在2020年11月20日就印发了《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，该通知特别强调，要树立正确用人导向。抓好中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》落实落地工作，各省级教育部门要协调和配合有关部门，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。
目前看来，有些国企在招人时依然深陷“唯名校”“唯学历”怪圈，人为设置门槛障碍，将全日制和非全日制学历作为限制性条件，致使很多非全日制学历毕业生没有资格参加招聘；有的国企甚至在员工提拔晋升时也要求“全日制”学历，形成人为的“歧视”和强制性“淘汰”。这些现象的存在不利于人才的招聘、选拔，也不利于人尽其才，更不利于人才强企战略的真正落地实施。
      实践是最好的老师，岗位是最好的大学。现实中，很多素质高、能力强的实干型、实绩型员工，可能学历低了点、经历单一了点，却是国有企业需要的人才。作为国有企业，对这样的人才应该给予更多关注、创造有利条件，让他们脱颖而出、担当重任，不能让学历成为他们成长进步的“绊脚石”。更何况，有些专业性岗位并不需要高学历，非全日制学历毕业生完全能够胜任岗位要求！
      笔者以为，招聘、选拔和使用人才，培养、衡量和评价人才，应当坚持德才兼备原则，综合考察其品德、知识、能力和业绩等情况，而不能以偏概全，唯学历是举。有些国企真的应该好好反省一下了！（王传钧）

为生歌唱

欢迎多多采写关于企业事的事评文章

dongzi

定标准的人，思想有问题，或者是他自己是全日制的

墨子乡人

要求“全日制本科及以上学历”本身，就带有强烈歧视性，硬生生地把国家承认学历的“以自学考试和函授方式获得毕生证书”的一大批优秀毕业生给挡在门外了，甚至违背《中华人民共和国宪法》精神。

为生歌唱

可以看看《班组天地》探索版块的见刊稿，企业事评一事一议，最好例举企业事例来论证，1500字左右。