[正方]首席工人制认可复合技能型工人价值

电建小兵

首席工人制认可复合技能型工人价值

　　相对于施工班组，技师的门槛还是比较难迈过，而“首席工人”制度对gf 能拼命干活、啥活都会点，有工作创新却无法做出论文的一线员工是个认可技术身份的平台。

　　笔者曾听有位职工这样说：“高级技师是工人的最高境界了，其余的大家都一样。我拿了二个高级工证，结果是谁会干谁就倒霉，不会干活的还占便宜些。”说这个话的职工先后拿到了机修高级工证、起重高级工证。在单位里享受的是“干活受重视，待遇受轻视”。我公司属建筑资质一级的企业，班组员工大多数是高级工，但拿双证和三证的高级工还是偏少，因为公司没有针对高级工的专项政策，而班组奖金考核力度又很有限，无法明确划分等级。这样就出现了企业的“会干的报怨，不会干的不学”现象。

　　笔者认为：推动“首席工人”制度是企业对于会干、肯干、能干的工人的肯定和认可。是应该得到拥护的工人改革制度，毕竞企业员工技术工人受到重视了，技术水平提高了，所学技术能运用上，才是最关键的，这样对有效提高产品质量、公司管理水平和企业竞争能力都是极大的帮助。

沩水云飞

“首席工人”制是认可工人价值的体现。