入职体检结果互认应大力推行

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求职过程中总需要重复体检；“慢就业”后没有社会保障；大学生自行创业缺乏资金、政策扶持……这些高校毕业生就业过程的急难愁盼事，在北京市人力社保局以“局处长走流程”作为“我为群众办实事”的具体实践中，得以真正地解决。“我们联合市教委、市卫生健康委等部门，在今年率先取消了本市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。”（5月16日 《北京青年报》）
入职体检结果互认共享，已成为广大求职者的热切期盼。现在北京取消了本市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检，这无疑是一大利好消息。相关负责人表示，常规入职体检结果有效期为六个月，在有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。更为关键的是，取消入职重复体检，惠及的不只是高校毕业生，也囊括了社会招聘人员，即“其他劳动者参照执行”。除特定项目外，用人单位不得要求劳动者重复体检。
2017年，国务院印发《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，其中提出“有条件的地区可建立入职定点体检和体检结果互认机制”。这无疑为入职体检结果互认扫清了制度障碍。如今已进入共享时代，入职体检结果互认，应大力推行。
当然，推进入职体检结果互认，还需完善相关配套制度。比如，出台统一的、具有可操作性的体检行业标准和机构资质，确保体检报告的真实性；建立失信惩戒机制，对体检造假者及对要求重复体检的用人单位，予以相应惩戒；在共享的同时兼顾信息安全，做好个人隐私保护。□付彪