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制度留人暖人心
杨建
给钱、给物，给津贴、给补助，给制度，工人中的人才啊！我拿什么把你留下来？喜闻新疆用“首席工人”制盛情留人才，用人才，鼓励工人成长成才，成为首席工人，高级工、技师和高级技师，拿津贴、得补助，工人人才钱袋子鼓起来，以扩充职工中的技能人才队伍。
新疆人才制度的“换档”相对全国来说，的确是滞后的，为什么得以在网上流传，是因为有一股锐不可当的温暖人心的力量。
有盛情心才温馨——“首席工人”制的目的是鼓励工人成长，提高技能，多出成果；这不但是对工人的重视，更是让工人看到了前景光明。人们不是常说：“出门看天色，进门看脸色”；如果走到那家做客，主人家脸色温和，心里才会感到暖洋洋的，主人家若脸色冷若冰霜，你还有什么心情呆下去？不如趁早走人。“首席工人”制盛情留人、养人、育人，热情给工人“体面劳动”、“劳动尊严”铺路架桥，用制度来“挽留”人才，无疑是让工人从心里感到温馨。
有了想头，有了盼头心才热——“首席工人”制让奋战在一线工友中有技术的佼佼者心热了，自己努把力，就可以拿到津贴，夺份属于工人的荣誉；现在不行，只要自个刻苦钻研，只要有这个制度在，将来就有个好的盼头；有的老工人凄凉地说：“卖了一辈子的命，还不是一个老工人退休，想起来当工人真没有什么意思！”；有的人还这样教育自己的子女：“读书不得行，长大只有当工人！”，“当工人”为啥成了没有出息的“代言人”？ 热望“首席工人”制改变这一切，让每个工人都感受到制度下成长的温暖。
心安才暖和——“吃人家的嘴软，拿人家的手软”，这是先人总结的教训；而“首席工人”制让人才们心安理得多挣钱，不靠哪个的面子，不求别人的施舍，不沾他人的荣光，靠自己的努力去争取，我是享受阳光下的制度，靠的是政府的扶持和鼓励，企业的信任和支持，名正言顺，拿到手心安心顺，理直气壮，有幸福感和光荣感，干起工作、学起技术来才更有劲头。
“首席工人”制育人暖人心，为您鼓掌！为您呐喊助威！期盼更多的制度阳光照耀在工人的头上。 |
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发表于 2010-12-23 22:16:10
发表于 2010-12-24 08:55:04
