[正方]“首席工人”制彰显社会进步

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        【版主按】今年下半年，新疆维吾尔自治区在尚处于实施阶段的企业高技能人才队伍建设试点工作中，探索设立“首席工人”制度，以提供相应津贴、补助等激励机制，追求高技能人才在技术工人中比重的增加。“首席工人” 制能留住高技能人才吗？“首席工人”和高级技术工人又有何区别？会不会只是换汤不换药之举？实施岗位首席制，究竟是评选的泛滥还是对社会的引导？改善我国工人阶层结构，改变高技能人才短缺的现实窘迫，您有什么意见和建议？欢迎广大网友各抒己见，进行探讨。

        新疆维吾尔自治区设立“首席工人”制度彰显社会进步，令人拍手称快。因为这不仅仅是个荣誉称号而已，相应的还为“首席工人”提供津贴和补助，它用真实而实惠的形式肯定了优秀技能人才的贡献与价值，是对人才最好的尊重。
        在我们身边，原本就不缺太多的噱头。什么“十佳”、“金牌”、“顶级”等等，可谓名目繁多，乱人眼目。可折腾来折腾去，真正落实到会干活、巧干活但却是普通老百姓头上的“荣誉光环”微乎其微，更别提通过诚实劳动和智慧创新所应得的尊重和回报。而“首席工人”制度是切切实实为普通老百姓所设立的看得见、摸得着的激励机制，为一步一个脚印踏实肯干、勤奋有为者铺设了一条光明大道，让真正的技术型人才提升有目标，努力有方向，真切感受到以人为本的关怀，和来自社会的认可，从而也影响和带动身边每一个人学技术、钻业务，营造出浓厚的“学、比、赶、超”氛围，最终形成人才成长的良性循环。
       值得提醒的是，保障“首席工人”制走上良性运转轨道的必须是科学合理、公开透明的人才评价考核机制，惟有这，才不会让“首席工人”制成为又一场评选的“闹剧”。

沩水云飞

“首席工人”制度是切切实实为普通职工所设立的看得见、摸得着的激励机制。

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