“娘家人”牵红线 助企业“结良缘”

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        5月20日，在这个特别的日子里，杭州临安森源电缆有限公司、杭州利安环境工程有限公司“结良缘”。前者因订单增多导致生产线繁忙、一线工人工作负荷大；后者是一家环卫保洁公司，环卫工人晚间有空闲时间且有兼职意向。两家企业均表示有共享职工的意愿。
　　这场“联谊”是临安区玲珑街道总工会组织的，“牵线红娘”是省总工会机关干部赴基层蹲点暨2021年“当一周工人、体工会初心”活动的沈勇斌等省总工会机关干部。本周，他们来到杭州临安森源电缆有限公司电缆包扎岗位和流水线加工岗位与一线工人朝夕相处、共同劳动。
　　杭州临安森源电缆有限公司是一家专业生产电梯电缆的企业。车间里，电缆线经过各个加工步骤后，“堆积”到包扎区，组长沈勇斌和几位工友正在此处埋头苦干包扎电缆线接头，“整个车间工作节奏很快，跑开一会儿，待包扎的电缆线就堆积如山啦。”几日下来，他发现车间里的大部分岗位技能难度系数不大，对一线职工操作的熟练度要求高，而且近来订单较多，工人的工作负荷大。在另一车间流水线上作业的组员俞婷深有同感，她问身边工友们想不想提升提升技能、业余时间都参加什么文化活动等问题，得到的答案是“没时间”“忙过这阵子再说”。
　　“随着企业的发展，订单逐年增长，但受企业所在地理位置、年轻人更向往大企业的心理等因素影响，企业招人难、留人也难。”企业工会主席黄显谋说，目前虽是“接单旺季”，但一线工人工作负荷重，企业的压力也大。
　　如何解决企业的燃眉之急？赴基层蹲点的工会干部们想到了疫情期间很多企业都推行过的“共享订单”“共享职工”，便联系了临安区玲珑街道总工会帮忙寻意愿相同，且与杭州临安森源电缆有限公司优势互补的企业。多方联系后，“娘家人”把目光锁定在杭州利安环境工程有限公司，并促成两家企业“联谊”。
　　解决订单问题是“治标”，企业留住人才能“治本”。“建议企业和企业工会在维护劳动关系和谐、稳定职工队伍上下功夫。”组员赵衍明说，企业安排工作满10年的老员工出国游并送出5000元旅游红包的政策，那工作15年、20年甚至更久的老员工呢？要把政策体系化、精细化，才能扩大普惠面。组员薛智静认为，企业真心关爱职工才是留人之道，要在工作中给予一线工人足够的劳动保护，对有需求的岗位增加口罩、手套等劳动保护用品的发放，引导职工树立正确的安全生产观念。同时，企业也要加大招工力度，减少加班时间。
　　和工友们一起加过班的组员潘磊建议企业，晚上为那些忙碌的身影送去点心，职工在企业的关爱下将更有干劲。组员侯林毓发现身边的工友中有很多单身职工，“企业工会可以成立月老团和红娘团，将单身男女集中到一起开展活动，牵线搭桥，为单身员工提供相互了解的机会，增加员工幸福感。”
　　目前加班送点心等多条建议已经被企业、企业工会采纳并实施。从“治标”到“治本”，“娘家人”走进企业、走近职工，走心又走实，为企业职工办实事、解难题。