以人为本，和谐建家 再攀颠峰——冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会倾力缔造全国样板模

今有缘

                                                                                                        以人为本，和谐建家 再攀颠峰
                                         ——冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会倾力缔造全国样板模范职工之家综记
                                              冀中能源峰峰集团梧桐庄矿张怀选
    鼓山巍巍，滏水滔滔。在这蕴育了灿烂磁州窑文化的燕冀大地上，有一座现代化的煤矿正悄然崛起，她像一颗熠熠生辉的明珠冉冉升起，这就是冀中能源峰峰集团峰峰集团梧桐庄矿。
   十载自强不息，十载步履执着，熔铸了昨日的荣耀，今天的灿烂。冀中能源峰峰集团梧桐庄矿从一个中型煤矿起步，经过历届领导人的披肝沥胆，拼搏奋斗，生产规模不断扩大，经济效益不断攀升。党的建设、安全生产、企业文化等各方面工作更是焕发出勃勃生机，实现连续十年安全生产无事故。先后荣获“全国煤炭系统文明煤矿”、“全国煤炭系统企业文化建设示范矿”、“全国煤炭工业双十佳矿井”、“全国煤炭工业安全高效矿井”、“全国绿化模范单位”、“全国煤炭工业先进集体”、“河北省明星企业”等荣誉称号，2010年荣膺“全国模范职工之家”。
    努力营造遵章守纪光荣、工伤有“罪”安全氛围
    在企业生产的过程中，坚持以人为本是安全生产的重要指导方针。矿工会充分调动广大职工主动参与安全管理的积极性，努力营造遵章守纪光茉、违章有“罪”的安全氛围，在企业生产的实践中得到升华。
    该矿工会在不同时期，利用各种形式，有针对性地对职工宣教，使职工树立起 “矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱意识，自觉把“小家”与“大家”联系在一起。矿工会以群众安全监督检查为主线，以“安全生产、决战四季度，实现安全年”等活动为载体，按照竞赛考核方案，对群监员工作坚持每月一次检查考核，季度评比兑现奖励。2010年以来，先后组织安全知织竞赛、安全征文、漫画、全员安全签名、组织知识竞赛等活动百余次，与员工进行安全知识互动，增强了员工的自主安保意识，营造起“人人管安全，事事重安全”的良好氛围。矿党委和工会联合组织了“安全质量”为主题的论坛、“女工巧手绣安全，安全图片教育”为主题的各式安全教育展览。通过宣传教育真正形成了职工从“要我安全”转变为“我要安全”思想上的转变。其次，为调动职工干事、创业的积极性，矿工会围绕企业中心工作开展了多形式的生产劳动竞赛，坚持每季度进行一次考核、奖励，每年都组织先进个人外出旅游观光，鼓舞了员工士气。再则，矿工会女工委充分发挥女工柔情第二道防线的作用，一年365天在井口早中夜三班开展安全宣教活动。在元旦、中秋、国庆等节日积极组织女工协管员到井口为下井、升井职工进行了“送苹果，祝平安”等安全慰问活动，起到了互保、联保的作用。
      今年该矿新一届领导班子审时度势，打破了旧的安全条条矩矩，提出了“安全光荣、违章可耻、工伤有罪”的新理念，并使广大职工所接受。“工伤有罪”，一是毁了自己，二是毁了家庭，三是毁了孩子，四是毁了企业；“工伤有罪”，现在是和平年代，不需要不惜一切代价拿下某个“山头”；“工伤有罪”， 现在搞企业经济建设，不是在抢险救灾，不需要职工以付出生命为代价完成某项认务。因工致残，因工而亡，不光荣。自己违章，自己残了，自己亡了，造成“妻离子散”、“家破人亡”，一幕幕血的教训、一个个家庭悲剧，难道不正说明了工伤有“罪”浅显易懂道理吗？
    开展多种形式劳动竞赛，搭建职工岗位成才平台
    工会要积极围绕安全生产为中心，开展劳动竞赛。以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，在职工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道各种形式的劳动竞赛，以此激发职工的劳动热情，为职工搭建岗位成才平台。   
    按照冀中能源董事长王社平所强调的“有位子给位子，没位子给待遇”思路，对在岗有特殊贡献、有一技之长的职工，统一纳入到人才资源储备库。坚持对有工作能力突出的人员给予提拔重用，对为企业做出突出贡献的人员给予重奖，为想干事业的人搭建施展才华的舞台。在实现“十二五”建功立业规划过程中，2010年，梧桐庄矿工会在全矿范围内开展了千人岗位大练兵活动，对全矿釆掘开机运通等16个工种的200名职工从理论知识到实际操作进行了严格的考核，最后矿岗位练兵领导小组，根据岗位练兵成绩，给于枝术拔尖人才电动车、自行车和月补300元至100元不等的物质奖励。岗位练兵成绩与职工切身利益紧紧捆在一起，干什么活挣什么钱，使岗位练兵真正起到激励员工努力学习、在本岗位上不断创造新业绩的作用。通过技术比武，给职工提供学习技术展示才能的平台，引导职工钻研技术，争做知识型员工，使员工干一行、爱一行、专一行、精一行，选拔优秀人才从事重要岗位。在实施科技兴矿战略工作中，尊重知识，重视人才，对在工艺系统、设备等进行技术改造产生效益的人员都给予适当物质奖励，使创新成果得到推广和运用，不断转化为生产力。
    工会积极参与民主管理，倾心建设温暖和谐之家
    民主管理是企业管理的重要组成部分，也是建设和谐社会的重要内容。该矿工会坚持在建立健全职工参与管理机制、强化监督制约机制、完善保障机制上下工夫，对职工关心的难点、热点和敏感问题进行透明管理，坚持联审联签。并同矿纪委出台了基层工区分配的暂行规定，坚持每月对工区的工资分配进行审核把关，坚持开展矿（区）务公开，使职工分配的知情权，使矿（区）的工资、奖金分配等走上了制度化、规范化的轨道，成为促进矿井发展、维护职工民主权益、惠泽职工的“阳光工程”。其次是对职工的《劳动合同》等问题同行政协商解决，较好地维护了职工的合法权益。
“发展依靠员工，发展惠及员工”、“企业得发展，员工得回报”。该矿工会时刻记挂职工的利益，千方百计为职工办好事、办实事，让职工感到企业的爱意与家的温暖。该矿工会始终坚持把为职工群众排忧解难摆在重要议事日程，以送温暖、大病救助、金秋助学主等救助方式，缓解困难职工家庭燃眉之急。在集团公司解决工亡、病亡和因工伤残丧失劳动能力等特困职工家庭的问题上，矿工会多方联系合乎条件职工家庭成员填写申报表，积极安排受助职工子女、配偶到矿就业，使这一批特殊群体家庭常久生计问题得以改观，让困难职工充分感受到了企业大家庭和各级工会组织的温暖。为服务更多职工，该矿工会还为全矿职工建立了健康档案卡，在上一级工会组织下，每年安排全员常规身体状况体检一次，四十岁以上职工参加消化系统体检一次。通过体检使广大职工及时了解自身健康状况，做到了有病早治疗、病早预防，增强了职工自我保健意识，受到了职工们的一致赞誉。
    “工会永远跟党走”。冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会在上级工会和集团公司以及矿党政组织的正确领导下，找准自己的位置，紧紧围绕企业安全生产，全力推进企业民主管理，用真情凝聚起了民心，依靠职工共创和谐企业辉煌，凝心聚力树立起了样板全国模范职工之家。