合同约定无底薪 员工也有权索要工资

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       来源：劳动午报
　    近日，读者刘丽柠向本报咨询说，她从技校提前毕业后接受了一家公司开出的合同条件：从事销售工作，签订为期3年的劳动合同，试用期为3个月。试用期间没有底薪，但有销售提成。可是，两个月来她虽努力工作，却未完成一笔销售订单。
　　刘丽柠说：她想知道自己能否向公司索要工资？
　　法律分析
　　刘丽柠有权向公司索要工资。
　　一方面，本案所涉无底薪约定违法。《最低工资规定》第12条指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位必须按照不得低于当地最低工资标准，向劳动者支付工资。刘丽柠虽然处在试用期，但由于公司已经对其实际用工，只要其提供了正常劳动，公司必须按照最低工资标准向其支付工资。
　　另一方面，本案所涉无底薪约定无效。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”正因为刘丽柠与公司无底薪的约定违反了《最低工资规定》的强制性规定，且免除了公司支付工资的法定责任，排除了刘丽柠的核心权利，所以，该约定当属无效。
　　再一方面，公司应当支付工资。《劳动合同法》第26条、第27条分别规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”
　　上述规定表明，公司必须“参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬”向刘丽柠支付工资。