人才“双聘制” 引得才俊来

陈小将

浙江日报绍兴5月29日电 （记者 阮帅 共享联盟越城站 章淳 杨豪） 5月29日，绍兴举行的越城滨海人才主题周活动开幕式上，有10人获聘越城区滨海新区“双聘制”高层次人才，8人被授予越城区滨海新区“卓越人才”奖，现场还公布了首批10名“免评审”青年科学家名单。
　　在绍兴滨海新区，集成电路和高端生物医药两大“万亩千亿”新产业平台正快速发展，产业人才需求与日俱增。近期，滨海新区人才管理改革试验区启动建设，并就相关产业出台人才服务专项计划，还推出20条创新改革措施，向高层次人才伸出“橄榄枝”。
　　“其中，‘双聘制’是20条改革措施中的亮点之一，通过建立高层次人才编制‘周转池’，探索实行年薪制、项目工资制、股权激励等多元化薪酬制度，激励高校院所科研人员到新区创新创业。”越城区委人才办相关负责人说，“双聘制”不唯地域论、不计归属权，在充分尊重人才意愿的前提下，打开人才流动“绿色通道”，实现高层次人才资源的更优配置。
　　滨海新区的人才新政打破了人才评审“条条框框”，强化市场导向，“飞行博士”“候鸟教授”纷纷前来签约加盟，还吸引了许多青年才俊“落户”。
　　“接下来，我们将继续深入探索更优的人才管理机制，进一步汇聚精英组成‘智囊团’，通过人才赋能产业发展。”越城区委组织部副部长、区委人才办常务副主任吴燕说。