打造“一二三”载体 ，工会法律服务“历下模式”亮起来

dongzi

        5月8日，济南市历下区总工会与区法院、区仲裁院联合召开了调裁审工作衔接会议，这是继2020年6月工会与区法院建立 “劳动争议诉调对接工作室”、2021年1月与区人社局区司法局共同成立“历下区劳动争议调解中心”等法律服务工作的进一步延伸。一季度，已受理结案12351职工投诉9件，接待职工法律咨询81人次，法律援助案件22件涉及职工25人，调解成功案件23件涉及职工50人，为职工挽回经济损失76.23万元。

今年，历下区总工会创新打造“一个阵地、两个机制、三个平台”为载体的工会法律服务 “历下模式”，将职工维权、工会劳动法律监督、职工法律援助、法律顾问、法律咨询、法律宣传、企业法治体检为一体的职工法律服务通过政府采购方式确定工会法律服务团队，实现向区法院劳动庭、区劳动监察大队派驻律师，向街道派驻巡回律师，开展企业劳动用工法律体检活动，实行职工维权、劳动争议调解“一条龙”服务。

“一个阵地”，就是建立历下区职工法律服务中心。历下区职工法律服务中心与职工服务中心大厅合署办公，开设登记立案、职工维权热线、职工法律援助、劳动争议调解四个窗口，为来访职工做好各类法律服务。同时，充分利用“齐鲁工惠”APP、微信公众号等网络平台和工具，搭建工会主导下的“互联网+律师+工会法律服务平台”，职工可线上全天侯进行法律咨询、寻求法律援助。

“两个机制”，就是构建部门联动机制和源头预防机制。区总工会同区人社局和企业联合会、工商业联合会等企业方面代表组织，完善协调劳动关系三方机制；与区人社局、区司法局建立职工劳动纠纷与劳动争议调解联席会议制度，巩固完善历下区职工（农民工）法律援助工作站和历下区劳动争议调解中心联动工作机制，并继续与区法院联动，做好劳动争议诉调对接工作室工作。同时，区总工会在全区13个街道配备专职律师，下派工会法律工作者或工会劳动法律监督员，并建立工会 “以上代下”维权方式，形成劳动纠纷源头预防合力。今年以来，区总工会安排采购招募的法律服务团队轮流到区劳动争议仲裁院窗口值参与劳动争议调解，目前成功调解案件23件、涉及职工50人，其中1个集体案件28人。

“三个平台”，就是工会法律宣传教育平台、工会劳动法律监督平台、职工法律援助平台。区总工会深入开展 “尊法守法·携手筑梦”农民工公益法律服务行动，通过举办线上线下法律宣传、法律知识有奖竞答、开辟维权普法专栏、律师答疑热线等方式，加大劳动法律法规政策的宣传。综合运用劳动关系预警机制、工会劳动法律监督意见书和建议书等制度，充分发挥律师在工会劳动法律监督工作中的积极作用，帮助企业规范劳动用工，促进劳动关系和谐稳定。与区司法局、区法律援助中心、区法院及工会律师服务团队加强合作，建立工会法律维权服务、劳动仲裁预先调解、法院委托劳动争议调处三位一体的一体化维权体系，确保职工在任一维权节点都能得到工会法律援助。 （赵亮）