加强干部作风建设 激发干事活力

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加强干部作风建设 激发干事活力
进入2021年，河钢宣钢机电公司深刻认识扎实推进干部作风转变是实现高质量发展的迫切需要，从狠抓学习教育、健全监管机制、提升服务质量等多维度入手，使干部成为聚力发展的排头兵，落实各项工作的主力军，团结带领全体职工砥砺前行的“火车头”，以实干、担当、学习、争先提高工作标准、提高工作质量、提高工作效率，为企业实现新发展做出新贡献。
一是狠抓学习教育，加强作风建设。该公司通过中心组学习、支部党员大会等活动，提高政治站位、增强政治能力，加强理想信念、党性修养、敬业奉献等思想政治教育，真正做到思想上、行动上与河钢集团、河钢宣钢保持高度一致，坚决把企业利益放在第一位，努力在企业转型升级高质量发展进程中创出新业绩、做出新贡献。
二是健全监管机制，决心狠抓通报问责。在各级干部中严格“责任制”，建立“问责制”。严肃党内政治生活、干部考核等，深化管理序列、干部序列科技干部及骨干的培养、使用、考核、管理，压实压紧责任链条，推动干部作风根本好转，在企业转型升级中进一步发挥引领作用。
三是提升服务意识与质量。结合近期重点检修任务开展集中培训、岗位实践等活动，全面提升各级干部履职尽责、为产线服务的意识与能力。启动“以设备为中心，提升生产厂满意度，服务转型升级项目”行动，在服务产线、服务转型新项目等方面发挥带头作用，在钢铁核心板块与多元产业板块协同发展的“双轮驱动”战略中发挥责任担当，创新前进，推动各项工作跃上新台阶。（朱卫红）