淮安市淮安区总工会“三通道”提高民主管理质效

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近年来，淮安市淮安区总工会按照“扩面增效”的要求，坚持建会、建制、建家并举，夯实职工民主管理渠道，深化企业民主管理工作，有效促进了企业劳动关系和谐稳定。
“职代会”畅通职工民主参与通道。健全和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，认真落实职代会各项职权，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，事关企业改革发展、生产经营重大决策、职工切身利益的内容列入职代会必要议题，提交职工代表大会讨论通过，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。积极推行职工代表提案制度，充分发挥职工的聪明才智，引导职工针对企业的改革、发展多提合理化建议，为企业发展献计献策。
集体协商畅通职工权益保障通道。依托集体协商集体制度，从不同行业、不同类型、不同规模企业实际出发，通过集中要约、发布示范文本等，加强指导服务，推动将劳动就业、职业发展、薪酬待遇、安全生产、劳动保护、预防和制止工作场所性骚扰等内容纳入协商议题，纳入集体合同和专项集体合同条款，充分发挥集体合同和专项集体合同依法维权载体作用。
“微工会”畅通职工管理通道。在大力推动职工之家建设的同时，顺应职工生活信息化网络化趋势，借助微信群推动企业建立“微工会”，把职工群众关心关注的、实用性强的政策咨询、维权服务、诉求反映等纳入“微工会”服务范畴，构建全天候、零门槛的联系职工的网络平台。指导企业工会积极运用“微工会”进行微沟通、微服务和微访谈等，不断提升企业工会调研、响应能力，提高工会服务职工的效率，实现响应诉求更快捷、服务职工更精准、联系群众更紧密，极大地提高了职工民主管理的参与度。