泰兴集体协商工作“四大成效”显著

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泰兴是全省最早开展集体协商工作的县（市）之一。多年来，泰兴市总工会不断完善集体协商体制机制，积极探索集体协商的方式方法，强势推进集体协商工作，并取得了四大显著成效。
一是企业的劳动用工进一步规范。全市各类企业基本上都能在《集体合同》的约束下规范用工行为，对员工的录用、教育培训、劳动条件、工资报酬、福利待遇等都能按照《合同》约定履行。
二是职工的劳动报酬有了切实的保障。特别是全市独立建会的企业，协商主体明确，集体协商制度推行正常，进一步唤醒了职工的维权意识，规范了企业的工资支付行为，绝大多数企业都能保证职工的工资随企业效益增长而增长。企业的工资能够正常支付，杜绝了欠薪现象。
三是加班加点现象得到有效遏制。特别是纺织服装企业，在《集体合同》约束下正逐步解决了历史遗留下来的工时长的问题，虽然与国家劳动法的标准尚有差距，但已经是了不起的历史性进步。
四是职工的劳动保护得到进一步重视。尤其是职工劳动安全卫生、女职工特殊权益的保护等问题，已引起企业的重视，已经列为基层工会专项协商的重要内容。近年来泰兴市总又探索将“能级工资”集体协商纳入协商内容，并已经在相关行业先行试点，效果显著，《专项集体合同》签订率与《集体合同》同步上升。
泰兴市总工会积极探索形成的集体协商“12345”工程、“协商九要诀”等做法多次得到上级领导的肯定。截止目前，全市19个乡镇（街道）、园区，3000多家企业普遍建立了集体协商制度，化工、铸造、减速机、黄桥烧饼、乐器、服装、船舶、通用设备制造、藤编、鞋服、拉丝、叉车、机械、电商、快递等19个行业分别建立完善了逐年协商、跟进协商机制，全市国有、集体企业集体协商建制率达100%，外商投资企业达90%以上，私营企业达85%以上，集体合同报审率、公布率、履行率分别达到98.1%、98.5%、86.7%，抽样调查职工满意率达90%以上。