深挖内部潜力 自主创新结硕果

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         山东肥城矿业集团白庄矿把自主创新贯穿于企业发展的方方面面，紧紧围绕煤矿生产实际，深挖企业内部潜力，全力打造自主创新型、本质安全型、资源节约型、发展和谐型矿井，有力地推动了企业的强劲发展。全矿无论是井下采掘机运通等生产现场，还是井上生产经营、后勤服务，小到一个配件，大到整个系统，都闪烁着自主创新的光芒，收获着自主创新带来的喜悦，为企业经济效益的持续增长增添了浓墨重彩的一笔。特别是2007年，该矿产量、进尺、洗精煤、销量、利润、职工收入等六项指标均创历史最好水平，全年实现利润20027万元，超计划5397万元，超利幅度为36.89%，实现了新的跨越。

      创新提效。科技是第一生产力。该矿充分挖掘蕴藏在广大职工群众中的创新潜能，大力开展自主研发、科研攻关和技术创新活动。针对村庄搬迁相对滞后和可采煤层受水害威胁严重的实际，该矿积极研究薄煤层开采、条带开采、村下开采等技术，成功推广了综采综掘在薄煤层的使用，打破了肥城老区无综采的历史，目前全矿已形成了两综采三综掘的生产格局，生产工效在长度只有40～50米的工作面上，取得了月产达到5万吨，单产提高40～50％，采煤直接工减少近三分之二的明显成效。自主研发的瞬变电磁勘探能快速有效地测评沿线井下500~1000m深度的地质构造和突水情况，不仅为严重受水威胁的煤矿企业求生存、求发展提供了有力的保障，也为其它矿山企业、矿产埋藏较深的老企业寻找新资源提供了有效的勘探方法，更为杜绝灾难性矿井突水事故提供了新的思路、方法和可靠保障，填补了国内小线框、大电流、探测深度方面的空白，达到了国内领先水平。采用了KJ66矿井安全监测监控系统和KSS—200型防灭火束管监测系统、塑料网代替金属网再造人工假顶等新技术、新装备、新材料，不仅有效地避免了资源浪费，而且大大提高了生产效率，创造了巨大的经济效益和社会效益。

      
           创新增效。为激励和保障职工自主创新，该矿建立了自主创新保障机制，除设立科技创新专项奖励基金，每年对各类科技创新工作者、技术标兵人员、科技创新成果进行大张旗鼓地奖励外，还推行了评定技师制度，对“首席技师”任职期间，每人每月享受400元的津贴。对取得技师、高级技师、特技技师的在岗者，一律实行考评聘用，享受工程技术系列中高级职称的工资福利待遇，所有取得职业资格的职工按月分别给予技术津贴。并对能够促进矿井发展的创新成果从人、财、物上予以大力支持，在评先树优、干部提拔上予以政策倾斜，使自主创新者“有位子，有面子，有票子”，最大限度地激发蕴藏在广大职工群众中的创新潜能。同时，该矿充分利用现有的培训阵地和组织优势，采取委托培养、脱产培养、外出招聘等各种方式，大力开展班组、个人之间对抗的竞赛练兵，技术骨干演练、职工观摩的表演练兵，导师带徒、以强带弱的帮教练兵等活动，激发了职工的学习和创新热情，为企业培养和造就了一大批素质优良的煤炭生产、党务、企管、技术人才队伍。目前，该矿先后有30多名专业人才走上了集团公司处级领导岗位，有10余名人才受到国家级表彰奖励，有100余名职工被集团公司、矿授予专业技术人才的称号，全矿上下创新的积极性和主动性空前高涨，创新氛围十分浓厚，无穷的创新潜能被极大激发，不断有小改小革和创新成果应用到现场工作中，大大地提高了矿井的安全生产水平，为高产高效创造了条件，促进了经济效益增长。自主创新成为推动矿井快速发展的强劲动力。

寄信地址：山东肥城矿业集团白庄矿宣传科
联系人：李志勇
邮编：271613
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