开年话安全——“说说咱职工的心里话”

高改花

“新一年即将到来，我们班组的每一名职工经过一年的锤炼，在安全工作上一定都积累了不少经验和“法宝”，大家伙轮流说说，有什么想法，有什么点子都说出来，互相交流，学习，促进班组安全管理新年再上新台阶，实现安全开门红……”12月28日，冀中能源邯矿集团阳邑矿采掘一队采煤班班长邢国平正在会议室主持以“开年话安全，说说咱职工的心里话”为主题的安全坐谈会。
连续8年被集团公司和矿评为先进安全班组的邢国平班，始终把“班组安全”与全班78条生命画作等号来对待，站在新年的门槛上，他们做的第一件事就是展望新年安全工作，调动每名职工的积极性，共话安全，共话发展，使安全周期不断延长。
“我既是老大哥，又是大伙的大师兄，我先说吧，”坐在第一排的职工王玉田首先打开了“话闸子”。“我在这个班组已经整整工作了8个年头，班组从组建时蹒跚学路的孩子长成如今充满活力的健壮小伙，点点滴滴我都记忆犹新。截止到今天，我们班组已经实现连续安全生产3000天，成绩的取得是班组职工努力的结果，也是我们班组职工自创的“安全四个一”工作法的结晶，班组开年第一个会是安全会，第一堂课是安全课，班组职工收到的第一条短信是安全短信，收到的第一笔奖金是安全奖金，并把‘四个一’贯穿全年，抓牢不放松，‘安全’已经深深扎根于职工的心中。我想提一条建议，希望再加上一条，班组开年第一件事就是签订安全责任状，进一步增强职工的安全责任感和使命感。”在井下工作了8年的王玉田连磕手碰脚的事都没发生过。涉县籍农民工王献平按捺不住自己激动的心情，抬高噪门说道：“班组实施的安全风险抵押金制度很科学、合理，我希望来年再多交点风险抵押金，职工的安全与工资奖金挂钩，而且每月以20％的比例递增，这即是一种物质激励也是一种精神激励，职工的积极性都很高。在每一项操作中都严格按照规程要求，一举一动规章至遵，只有以每个人的安全才能保障班组的安全，以班组的安全保障全矿的安全。2011年，我还要拿到全额奖励。”坐在最后面一排的赵永庆每年都是矿安全技术比武的冠军，他早早地举起了手准备发言，王献平的话音刚落，他就接上了：“‘充电、充电’很重要，职工所掌握的安全知识要不断的强化、学习、补充，让工作学习化、学习工作化成为职工的共识。班组职工的安全素质不是一条线，一般平，要有针对性地给职工‘充电’，我建议班组内部要因人而宜“开小灶”，缺什么、补什么才能真正达到学习培训的目的。”……
热烈的气氛让参与其中的人，感受到了浓浓的团队意识，都为班组的安全管理尽心尽责，献计献策，他们的所作所为无愧于连续8年的安全荣誉称号。笔者被他们的热情深深地打动了，真切地想呼吁每个班组在新的一年里，在抓产量、提效益的同时，把安全放在第一位，把职工的生命放在第一位，真正让职工感受到体面工作，快乐生活。

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袁金生

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