人才成长需“磨炼”

张耀杨

胥奎

   近日，在与一位要好的朋友闲聊时，他向我大倒苦水，说自己在工作上很努力很尽心，做出的成绩也是有目共睹的，可就是得不到升迁，心里感到很郁闷。平心而论，我这个朋友积极上进，能够在本职岗位上创造价值，但问题是现代企业管理中，你说你自己行并没有用，如果没有得到大家的认同，说明经历的磨炼还不够。原则上讲，人才的成长就好比登山，不管处于哪一个阶段都要经历磨炼。

    由此，笔者想到美国前国务卿赖斯的故事。她还是小女孩的时候，一次专门去华盛顿参观白宫，但因为自己是黑人，被拒绝进入。这让她倍感屈辱，发誓要成为那座房子的主人。从此她不断给自己施压，精心学习各种交际礼仪和体育运动知识等，26岁时就精通了俄语、法语、西班牙语等5国语言。在十多种不同岗位上承受了组织、社会、环境的磨炼以及各种心理和生理的重负考验后，她从一个普通职员磨炼为国内数一数二的俄罗斯武器控制问题权威专家，并最终实现了自己入住白宫的理想。

    俗话说的好：“敢磨炼才有机会，经磨炼才能够成长，善磨炼才会成功。”成功是留给有胆识、有目标、有准备、有耐力、敢于磨炼的人，要想成为伯乐眼中的千里马，赖斯的事例给了我们最好的启示。