落实”育儿假”需要多方发力

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落实”育儿假”需要多方发力
《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，其中提出“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”，备受社会关注。事实上，此前宁夏、福建等地已经出台了育儿假相关规定。但真正落实还很难。（6月16日《工人日报》）
在国家人口持续骤减的背景下,”鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”,对缓解家庭二孩、三孩无人照看有着积极作用。毫无疑问，人口数量降低，不仅仅对家庭有影响，同时，对社会经济持续健康发展也有一定影响。因此，站在国家宏观层面上，三孩政策的出台，对家庭生育也是极大鼓励和支持。
然而，从家庭角度上，生孩需要诸多的成本，不仅要在时间和精力上有投入，同时在资金上也要有投入。过去独生子女，如今都已经步入结婚生子年龄。一方面，他们每天都有忙不完的工作；另一方面，不要说二孩、三孩年轻父母带不过来，就算一对夫妇只有一个娃，恐怕每天都忙得应接不暇。因此，在笔者看来，落实“育儿假”与事业和工作都有一定抵触的。就算地方政府出了相关的政策，鼓励用人单位给员工放育儿假，但是，如果没有硬性规定，强制执行，那么，无疑还是“纸上谈兵”。
因为，用人单位给员工放“育儿假”，就意味着成本太大。既牵涉到人力成本，又牵涉工资福利等成本。要知道，没有哪个单位愿意把人招来，让其在家休“育儿假”。所以，在笔者看来，要想“育儿假”真正落地生根，还必须多措并举、多方发力。一方面，地方政府在出台“育儿假”相关政策时，就应该考虑到给用人单位补偿等优惠政策，只有让用人单位感到给员工放“育儿假”不吃亏，甚至还有赚头，这样鼓励性政策才能持续有效向前推进。另一方面，有实力、有影响的地方龙头企业，或是地方企事业单位要身先示范，先行先试，由点到面逐渐推广，让“育儿假”纸上福利真正变成现实行动，这样就可以形成全社会都来关心支持“育儿假”和“陪护假”，只要与生儿育女有关系的假，对家庭建设有益处的事，我们都应该鼎力支持。如此一来，“育儿假”落地生根必将指日可待，人民获得感、幸福感就能得到进一步提升。

为生歌唱

这个确实要重视起来