[反方]姓“工”的工会别忘了“公”心行事

汪红光

姓“工”的工会别忘了“公”心行事

文/汪红光

公有制时代，“工会”与“团”并列，只是企业党、政部门的帮手。维护职工权益，往往靠提意见、发呼吁。更多的是以个人人格魅力影响企业决策者。虽有一些冠冕堂皇的章程、规定，但在“厂长、经理负责制”的大旗下，贴在墙上那些规定、条例显得很苍白，多数时候，工会实际上成了职工“诉苦、申冤”的娘家。

到了私有制企业，多数的工会则干脆成了“机构花瓶”“部门点缀”。一方面工会领导人虽然名义上接受上级工会的管理与指导，实际上，其职务的任命与撤换都是由企业主说了算。因为工会领导人的工资由企业支付，哪个企业愿意出钱养一个天天与自己对着干的“冤家”？另一方面，过去的劳动法规、职工保护条例以及工会组织法规等等涉及工人权益保护的法律规章，多数是在公有制前提下制订和确立的。体制发生改变以后，这些基于公有制基础的规章条例便暴露出脆弱的、空洞的面目，无法适应社会需要，很难从实质上维护职工的正当权益。

针对这种情况，2010年7月，湖北省人大率先通过《湖北省企业工会条例》，对企业工会人员的选举、薪酬、待遇、职能等重大事项进行了具体规定。随后北京等地也相继进行了工会立法改革，以充分调动工会组织的积极性，发挥工会“工人利益代表”职能，保障企业职工合法权益。

从性质上说，工会始终姓“工”。它的名称、职能以及组织结构的天然性决定了工会必然是工人利益的代表。早在民国时期，京汉铁路工会为了工人的利益，在与地方军阀与反动资本家的持久斗争中，抛头颅、洒热血，成为工人的主心骨。今天的企业主虽不是工人的对立面，但他们为追求利益最大化，有些时候同样会做出损坏工人利益的事情。如果没有工会为工人出头，为工人做主，工人权益就有可能受到不同程度的侵害。

但是，需要特别重视的是，“工会”姓“工”只限于劳动法规许可的范畴，更多的时候它应该保持“公心”，讲公理，持公义，秉公正。切不可为了获取工人的支持，无原则地怂恿和将就少数工人的不正当要求。如果别有用心者假借工会之名，假借替工人伸张正义之名，狐假虎威，行中饱私囊或者危害企业之实，那就需要坚决的化“工”为“公”，将它除名。

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工会应该摆正自己的位置，更好地履行自己的职责。

书剑先生

加上一些如何保证工会“工”心的监督和措施的探讨，应该会更有力度。