工会要为工人说话关键在头

罗瑞明

工会要为工人说话关键在头

罗瑞明

    说句实话，提起工会，现如今大多数人可能会是一头雾水，搞不清楚工会是干什么的，工会与自己有什么关系？不可否认，这些年来，工会所担当的历史角色不断“退化”，所发挥的作用越来越不明显，工会在大家的概念里也就越来越淡化、印象越来越模糊，似乎成了一个“可有可无的”附属品。

    工会是工人的维权组织，要为工人说话办事，就得有一个班子，而这个班子能不能站在工人的立场上为工人说话，能不能为工人撑腰壮胆，关键是工会的“头”工会主席。

    从以往看工会主席，不少是企业内部任命，其任免、工资待遇等都掌握在企业手上，要其上就是主席，要其下就是工人，在如此的环境下，工会主席就是想为工人说话也难，也许你今天为工人说话，明天就别想说话，因而，工会主席往往成了摆设，要么不说话，要么成为企业主的“替身”，此种摆设比没有还更糟。

    据媒体前些时候透露：北京基层工会主席有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离。这一举措无疑有助于工会主席独立，无须端着他人的碗，看他人的脸色行事，但是工会主席要为工人说话办事，经济独立只是一个方面，并非就是万能，如果工会主席前怕狼，后怕虎，没有责任心，没有同情心，就很难说会站在工人的立场上说话。如今的社会复杂多变，一些企业的攻关能力特别的强，明的也许不敢拉拢腐蚀，而暗的给其小恩小惠，如：享受企业高管的同等待遇，如：给予多发奖金，多发加班费；如：主动安排其亲属入厂，这就难免一些工会主席被糖衣炮弹所击中。

    工人需要维权的地方多种多样，而最关键的是关系到工人切身利益的工资报酬，从不少企业看，工人工资与企业效益相比非常不相对称，有的效益高之又高，而工人的工资始终未能相应提升，甚至乎出现企业效益大提高，工人工资大倒退的现象。可是没见那个工会出来为他们维权加薪，更没见那个工会主席挺身而出。

    维护工人利益，从某种程度来说意味着企业成本就要增大，效益就要减少，作为追求利益最大化的企业一般是不会主动的整体给工人加工资。而一旦内部员工进行停工，或者向企业主讨要，不少企业在自身解决不了的情况下，还会寻求当地政府的支持，而当地政府考虑到招商引资，考虑对当地经济的影响，必然就找到工会主席头上，此时工会主席应该听谁的，指不准反过来又得为企业说话。

    工会为企业说话应该不是个很大问题，而要真正成为工人的维权组织，成为工人的代言人却不容易做到，这就得选好工会主席这个头，不仅要自身过得硬，还应有高度的责任感和同情心，而更重要的是要给予独立的行使权，让工人信得过。要做到这一点，就得实行公开选举制，真正在工人中选举产生，而不是委派制。如此才能发挥出工会的应有作用。

书剑先生

工会是一级组织，一个人的力量能不能充分反映组织的力量？