45岁当上车间主任 50岁却被要求退休

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文 赵竺安  
根据国家相关规定，女职工在管理或技术岗位工作的，应工作至55岁退休。但身为国企车间主任的黄女士，却在50岁到来之际，被企业“勒令”退休。日前，自称“想不通”的她前来本报咨询。
黄女士说，20多年前，她进入一家国有企业，在制造车间担任行车工，经过不断努力和企业培养，在45岁时，她从小组长、副主任，直到当上车间主任。在管理岗位上，黄女士尽心尽责，更加勤奋地工作着。
但前不久，即将年满50周岁的她被请到人事部门，人事经理通知她，由于她马上要到达退休年龄，企业会为她办理退休手续。听到这个消息，黄文秀愣住了：在她记忆里，在管理或技术岗位工作的女职工，都是55周岁退休，怎么她是50岁退休呢？
面对黄女士的责问，人事经理答复，黄女士是聘用的管理岗位人员，不是女干部，因此仍然为50周岁退休。
感到不解的黄女士前来咨询，上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏在接待中告诉她，企业女职工退休年龄的规定，应分为两个阶段。实行全员劳动合同制前，按“身份”办理退休；实行全员劳动合同制后，尤其是劳动法颁布后，按“退休时所在岗位”办理退休。
也就是说，以全国劳动合同制为分水岭，在此之前，女企业工人，50周岁退休，女干部55周岁退休；在此之后，由于以前企业职工按身份管理的模式已经被劳动合同制管理取代，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发【1978】104号）规定，企业干部，女年满55周岁退休。企业工人，女年满50周岁退休。即：在管理（技术）岗位的，按照104号通知规定的原干部退休年龄和条件执行；在生产岗位的，按照104号通知规定的原工人退休的年龄和条件执行。
对于黄女士所在企业提出的聘用干部制问题，曾云鹏认为，企业干部聘用制，也是我国企业用人制度的重大改革。如果女职工年满50周岁时，仍然处于管理岗位聘用期内，那么，按照国家“退休时所在岗位”的规定，应该是55周岁退休；如果原在管理岗位的女职工聘期已结束，用人单位未续聘，那么，作为普通工人，女职工50周岁时，就应该办理退休手续，享受退休待遇。
曾云鹏还提醒道，如果女职工与用人单位因退休年龄发生劳动争议，其岗位性质的举证责任在用人单位一方。