［中立］工会替工人说话无须质疑

子恒

工会替工人说话无须质疑

文/杨兴东

    工会，顾名思义，就是工人的组织。按理说，工人的组织出面维护工人的合法权益，这是天经地义的事情。但在我们的实际生活中，工会是否应站在工人一边，常常为主持实际工作者所困扰。历史上，工会组织大多义无反顾的站在工人一边，向资方争取权益。而进入现代社会，显然劳资之间剑拔弩张的关系已不为时代所可取，过去要求工人“革命到底”也在一定程度上走入历史。那么在市场经济条件下，我们需要建设一个什么样的现代工会？这成为当下，无论企方与工方所共同关注的焦点。
    建国以来，工会组织的权力似乎走入了一个盛极而衰的轮回。改革开放以后，工会组织于很多人眼中，渐渐成了文体活动组织的代名词。渐渐的，工人表达正常的利益诉求，也开始不找工会组织。工人中稍微有点“公关能力”的人就偏向于“潜规则”或“关系学”。而条件更加次之者，则要么选择悲壮的方式——自杀，要么选择暴力抗争。无论前者还是后者，一旦在一个企业所泛滥开，便说明这个企业的工会定然是长期不替自己所代表的群体说话，而这样的工会也早已在工人心目中失去号召力。工会失去群众基础，其实对于企方并不是什么好事，它的消失并不意味着矛盾的解决，反而有可能是“山雨欲来风满楼”。常识告诉我们，工人的利益诉求并不会随工会的失效而消失，它是一种客观存在。而当合法的工会不能代表其利益，工人们自然会选择其他诸如老乡会的组织来代替。当年的波兰，团结工会就是崛起于官方工会衰落之时。
    当下，工会应勇于承担责任，大胆为工人说话。事实上这也是给劳资双方提供一个利益博弈的平台。而这也有利于降低由于沟通问题爆发群体性或恶性事件的概率。另一方面，资方也不必对工会“耿耿于怀”，其实假使资方站在企业长远发展的角度考虑，会发现一个敢于替工人说话的工会，不但是为工人做好事，也是替企业做好事。因为，活跃的工会让企业工人活的更有尊严和话语权，而当此之时，企业员工也真正感受到自己是企业的一份子，从而在一定层面上利于提升企业的向心力，促进企业的经济建设。无论是历史还是现状，都已经证明了工会替工人说话的必要性，我们不必对此再抱有疑问。

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工会应勇于承担责任，大胆为工人说话。这是职工所期盼的，也是工会存在的基础。

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工会失去群众基础，其实对于企方并不是什么好事，它的消失并不意味着矛盾的解决，反而有可能是“山雨欲来风满楼”。    ，说的真好。支持