［反方］工会是连接职工与企业的“单向阀”

慕名而来

［反方］工会是连接职工与企业的“单向阀”

   

　　宪法第一条开宗明义，点明“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家”。具体体现工人阶级领导权的，除了人民代表大会制度，恐怕最重要的组织形式就是工会了。现实情况是，工会组织在国有的企业、事业单位和机关单位普遍建立，不过这公务员的权益似乎无忧，所以这里姑且把工会限定在企业单位，包括国有的和所有其他各种所有制的。应当承认的是，工人阶级的法定崇高地位并没有达到国家性质所规定的高度，他们的不少权益还是不能得到切实保证。
　　在这里，工会的地位显示出了尴尬的一面。在国有企业（包括国家控股的股份制企业）尤其是大型国有企业，情况稍好一些，不仅机构健全，经费有保证，而且职工代表大会一般也能定期召开，尤其是涉及职工切身利益的事项，也有可能召开临时性质的职工代表大会。存在的主要问题是，职工代表有被“同化”的危险，另外他们本身也是企业职工，不能不虑及今后的自身“安危”，所以并不确定能为广大职工鼓与呼，于是职工代表大会流于形式的也不少见。按照工会法的规定，企业重大问题须经职工大会或者职工代表大会，实行法定的民主决策程序，然而本为企业主人的职工，逐渐沦落到了被雇佣者的地位，自然也就谈不上这些了。正是主人权利的丧失，导致企业领导年收入高达工人数百倍的“奇观”。
　　在数量最为广大的私营企业，也包括外资企业和合资企业（昨天起手太晚，居然出现这种错误，汗颜。过了审核期，不修改了，呵呵），工会组织大体属于空白状态，不仅劳动合同、五险一金、劳动安全这类根本问题得不到切实保障，就是国有企业里常见的文化娱乐活动，也基本上无影无踪。由此可见，无论是国有企业还是其他所有制企业，工会组织都不同程度地偏离了自身定位。顾名思义也好，法理基础也好，都可以认定工会是职工自己的群众性组织。从工会经费来源看，一方面是会员缴纳，一方面是企业拨缴，而后者归根结底也源于职工的劳动，所以即使从“拿谁钱办谁事”这一朴素理念出发，工会也毫无疑问是该替职工说话的。从工会法的条文看，除了个别地方要求工会协助企业办好职工集体福利等事项，会同企业教育职工（这貌似本末倒置了）端正劳动态度，组织职工开展一些群众性活动，通篇的口气都是让工会基于职工的立场，替他们维护权益的。现实与理想的差距，要求我们积极思索，寻求对策，逐步实现工会职能的依法“靠泊”。
　　首先职工尤其是职工代表要树立主人翁意识，在现行法律框架内大胆作为。既然召开了职工大会或者职工代表大会，那就不必客气，拿出“我的企业我做主”的勇气，发表自己的真知灼见。作为职工代表，来自职工回归职工，不替职工替谁说话？打击报复确实可怕，但是只要形成合力，群众的力量不是很大吗？现在的职工受教育程度普遍提高，对于自身权益并非不知，就是缺乏一股子劲头，缺乏同舟共济的精神。“丰田罢工事件”在没有工会组织的情况下，尚且能以胜利而告终，让资方低下高昂的头颅，在工会组织设置完备的国有企业，怎么可以“甘拜下风”呢？当然前提是有理有据。其次是工会组织要给力，充当连接职工与企业的“单向阀”。所谓“单向阀”，就是不能“和稀泥”，当“和事佬”，在牵扯职工切身利益和重大诉求的问题上，要旗帜鲜明站在职工立场上据理力争，还要争出结果来。要知道，职工专职人员是有法律保障的。
　　要做的工作很多，路漫漫兮需要上下求索。职工自己要争气，自己的权益当然要靠自己。工会也要时刻牢记自身的“出处”，深知“皮之不存，毛将焉附”的道理，不为职工说话的工会，应该感到脸红和羞耻。但愿高高的脚手架上，建筑工人可以“脚踏实地”地工作；但愿幽深的矿井里，煤矿工人能够安全“返航”；但愿共和国大地上的每一名职工，都能怀揣“尊严”、面带“体面”地挥洒自己的汗水。

沩水云飞

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