[参论]企业评先进员工要不要“海选”？

沩水云飞

　　
　　年末岁初，每个企业的各种评先活动都会纷至沓来，如何才能将真正群众认可的先进员工评选出来，使之实至名归而充分发挥示范、激励、带动作用？
　　
　　企业评优活动的初衷无疑是好的，可以激发广大员工工作的积极性，不断提升工作的质量和水平；树典型、立标杆，发挥先进人物的模范带头作用；培养荣誉感，也是对个人价值和贡献的一种肯定和褒奖。但是任何事物皆具有两重性，评先亦概莫能外，如若处理不好，则会适得其反，非但没有评出积极性来，反而越评矛盾越多。
　　
　　我们所熟知的评选办法，是从下往上层层推荐，最终由上面研究决定。这种方式的弊端，仅从“先进”总围绕那几个人转悠就能窥见一斑。也许正因为如此，一些企业开始在改变评先办法上实践摸索。于是，“海选”先进员工应运而生。这种实现企业内部人人参与评先进员工的“海选”方式是否可取、是否更有利于保证评先活动的公平公正？我们到底应该怎样看待企业评先活动？欢迎参与，各抒高见。

　　来稿请以新帖形式发到企业事评版块。认为“海选”先进可取并值得推广，请在来稿标题前加[正方]字样；反之加[反方]字样，并请阐述自己的观点。第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。

　　来稿参加评奖时间：2011年1月7日周五晚12点截止。

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韩城发电厂“海选”十大标兵先进模范众望所归

　　2007年，大唐韩城发电厂创新思维，创新方式，组织全厂职工“海选”2006年度厂级十大标兵，营造了“职工明星职工选，明星职工大家学”的浓厚氛围，“海选”的先进模范众望所归。
   
　　过去评选“先进”，通用模式是安全“一票否决”，而符合条件“入围”职工太多，无奈只有采用“轮流坐庄”进行平衡，久而久之成为“潜规则”，造成少数人当先进，多数人没反应，从而先进典型没有发挥出应有的榜样和带动作用，起不到应有的效果。
   
　　2006年，该厂在上网电量不足、燃煤采购困难、经营形势非常严峻、外部环境十分恶劣的情况下，全厂职工顽强拼搏，全面完成了主要生产经营指标，为大唐陕西发电公司扭亏增盈作出突出贡献。年终先进评比时，厂党政提出要真正把生产经营管理工作中业绩优异、事迹突出、群众认可，对企业有突出贡献的先进模范评选出来。
   
　　该厂提出先进评选的硬件和软件必须和“效益”接轨、必须用数据说话的主导思想，硬件即安全第一，软件就是在“效益年”和“决战百日”活动中是否完成厂部提出的节能降耗指标、人均节约500元的承诺和工作任务。为确保公平、公正，该厂将评选出的48名厂级先进个人在MIS网上进行公示，接受监督。同时，厂部决定在厂级先进个人中“海选”出10名厂级标兵，提高奖励的“含金量”，有力鼓舞调动了职工的热情。全厂职工积极参与，认真评选，共收回有效推荐表2068份，十大标兵全部揭晓。
   
　　此次评选活动反映了职工意愿，代表了职工的心声，增强了先进模范的感召力和示范性。活动的圆满成功举行，为2007年工作打下了坚实的基础，为开好局起好步树立了良好的风气。

沩水云飞

中企互动平台“企业事评”话题有奖评选新规则：

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杨雪梅

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袁金生

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浑然不觉者

如果有三个“保镖，海选是个好主意

每个企业都需要有榜样，因为榜样的力量是无穷的。而作为榜样人物，到底应该如何来确定？评选先进是一种基本的做法。因此，选出真正的先进人物，从而让榜样的力量真正充公发挥出来就非常重要，否则，完全可能适得其反。由于传统方法弊病很多，无法选出真正能够充当榜样的人物，因此，海选是个不错的主意。

不过，在中国，好经也常常会被“歪嘴和尚”们给念歪。因此，海选必须有一些基本的措施保障。主要多包括：

第一、    科学地确定先进的各项标准。大唐韩城发电厂的这种做法之所以基本达到了预期的效果，首先就是因为所制定出的标准是科学的，切合实际的，能够体现出真正的榜样的那些基本内容。如果没有好的标准，或者虽然也来个海选，可是却实际上是针对领导的某些“意中人”量身定做，那还不是换汤不换药？

第二、    做好宣传与组织，引导大家积极参与。既然采取了海选，就必须要真正让所有员工都参与进来，否则，海选就会成为一句空话。问题是在我们的许多海选中，又常常是杂乱的、失控的。看看村干部的海选，看看人大代表的海选，不是问题多多吗？对于一般群众而言，他们或者是抱一种无所谓的态度，或者是主观倾向性很明显，这就为一些人的操纵海选提供了便利，因此，要实行真正的海选，又不能变成无序的，或者被一部分人操纵的海选，按照标准，引导大家客观选择至关重要。


第三、    加强监督。在程序上，在选出来的人员的实际条件与企业所制定的具体标准上，必须严格对照。并不能够仅仅因为某个人的得票多就认定其当选，如果得票数量虽然很多，却发现无法用事实说明达到了所要求的标准，那就只能说明在海选的过程中，出了问题，这样的得票数是不具有说服力的，不能采信。

有了这三个“保镖”，海选才是个好主意。

沩水云飞

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xiaz72

评选方式
民主与集中相结合。按投票结果产生候选人，厂部审核、公示，确认候选人本年度无违纪、违章等记录或投诉，即为先进工作者。
      先进工作者评选标准
1、热爱企业：
（1）、热爱企业，对企业忠诚，能积极维护企业形象。
（2）、奉公守法，能模范遵守单位的各项规章制度。
（3）、工作中能做到厉行节约，降低成本，提高经济效益。
（4）、爱护单位财物，有较强的主人翁意识和责任感。
（5）、工作尽心尽力，对公司有突出贡献。
2、工作态度：
（1）、忠于职守，工作勤劳，作风优良，对工作认真负责，出勤率好。
（2）、工作积极主动、细致认真，上进心强，能自动自发地工作。
（3）、工作心态端正，爱岗敬业，热爱本职工作，富有激情和热情。
（4）、工作雷厉风行，执行力强，能起到积极的带头作用。
（5）、有较强的责任感，勇于担当，敢于负责。
3、工作能力：
（1）、专业技能精通，业务熟练，能胜任本职工作。
（2）、能创造性地开展工作，触类旁通，方法灵活多样。
（3）、工作效率高，及时准确，且能保质保量完成任务。
（4）、沟通协调能力强，能顺利解决工作中出现的困难和问题。
4、团队协作：
（1）、有较强的团队精神，能积极与他人合作，凝聚力强。
（2）、能积极团结同事，为人诚恳友善，为他人着想，乐于助人。
（3）、语言、行为规范，举止文明，维护公德，维护单位形象。
5、学习与创新：
（1）、重视学习、善于学习，能不断提高自己的业务水平和综合素质。
（2）、能主动接受新事物，有策划能力，工作有新方法、新思路。
（3）、善于创新，能积极提出合理化建议，并被单位采纳。

沩水云飞

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