“安薪无忧”联络点让务工人员安心

dongzi

“你是做什么的？”“泥工。”“劳动合同签了没有？”“都签好了。”近日，在南太湖未来城CBD东区开发建设项目现场，湖州市滨湖街道劳动保障监察中队队员正在随机抽查务工人员的用工情况。在此期间，监察中队队员还查访了企业，了解工程建设项目劳动用工管理六项制度落实工作。

　　南太湖未来城位于滨湖街道辖区，在建项目多，务工人员较为集中，这一特点也为当地带来了一个隐忧——务工人员的欠薪问题。为方便务工人员及时反映相关权益问题，去年，滨湖街道劳动保障监察中队在南太湖未来城项目现场成立了“安薪无忧”联络点，每周固定一天安排两名劳动保障监察中队工作人员驻点服务。
　　杨时勇是南太湖新区滨湖街道劳动保障监察中队队长，自“安薪无忧”联络点成立以来，他从未间断对项目用工的抽查。“通过一年时间的努力，我们现在整个辖区范围内，包括梅东（片区）16个项目，长东（片区）40个项目，六项制度完成率达到100%了。”杨时勇说。
　　在“安薪无忧”联络点，劳动保障监察中队工作人员不仅仅是驻点，更要深入项目工地去，向务工人员和用工单位宣传劳动法律法规，提升《保障农民工工资支付条例》的知晓率。目前，已制作无欠薪横幅120幅、宣传册500份，张贴“安薪在浙”海报82份，发放“乐业在湖，安薪无忧”二维码3000多张。
　　南太湖未来城CBD东区中建八局项目负责人李伟功说：“滨湖监察中队定期上门服务，解读政策，让我们对务工人员管理更加高效、减少了劳动纠纷发生，对我们企业帮助很大。”
　　保障务工人员合法权益，工作方法很重要。今年，滨湖街道劳动保障监察中队进一步创新思路，针对建筑项目专门绘制用工关系“六层架构图”，将总包单位、分包单位、现场负责人、承包人、带班人、班组全部纳入一张图，清晰掌握每个项目涉及的层级关系，避免因不同层级之间的工程量、工程质量或工价纠纷产生拖欠工资等问题。
　　今年以来，滨湖街道劳动保障监察中队已对辖区内在建项目连续滚动式检查130多次，走访用工企业225家，处理来访来电案件28件，涉及金额63万余元，“无欠薪”工作各项考核指标均位居新区前列。
　　滨湖街道人大工委副主任周佩芬说：“自从建立了‘安薪无忧’联络点，创新了‘六层架构图’管理方法，辖区欠薪问题得到了有效的解决，营商环境也越来越好。”